امروزه شرکتها و سازمانها به دلیل گستردگی مشاغل و طیفهای مختلف شغلی که در بر میگیرند، برای مدیریت هر یک از بخشها و زیرمجموعهها نیازمند یک استراتژی و ساختار منحصر به فرد هستند. این ساختار…
مدیر منابع انسانی، یکی از حساسترین جایگاههای شغلی در سازمان است که با مدیریت خوب خود میتواند عامل مهمی در پیشرفت کارمندان و همینطور سازمان باشد. اگر به دنبال استخدام در چنین جایگاه شغلی هستید…
استخدام نیروی انسانی حضوری یا دورکاری با توجه به اینکه کسب و کار های مختلف در حال گرایش به سمت فضای مجازی و فعالیت های گسترده ی اینترنتی می باشند ، شدیدا احتیاج به استخدام…
اوضاع دائماً در حال تغییر هستند. اگر می خواهید زنده بمانید، باید همیشه آماده انطباق پذیری باشید. به عنوان مثال، در دهه گذشته، مجموعه ای از فناوریهای جدید مختل کننده، وارد صحنه شده اند که…
آیا با موضوع مهمی به نام ارزیابی نیروی انسانی و تعیین استانداردهای ارزیابی عملکرد کارکنان آشنا هستید؟ ایا در سازمان شما، در حیطه منابع انسانی همه چیز به خوبی پیش میرود و هیچ گونه مشکلی…
در دورههای مختلف زمانی برای ایجاد نظم و نگرش درست در بین اعضا و گروههای متفاوت سازمان از روشهای متعددی استفاده میشود. هدف نهایی سازمان تحقق چشماندازهای پیش رو است و مسیرهای متنوعی برای این…
تعیین شاخص های کلیدی عملکرد در سازمان میتواند به موفقیت سازمان یا دپارتمان شما کمک کند. اگر مدیریت منابع انسانی تیمی بر عهده شماست، به احتمال زیاد در مورد شاخص های کلیدی عملکرد منابع انسانی…
امروزه برای تمام مدیران سازمانها این موضوع ثابت شده است که موفقیت هر مجموعه به کارکنان و منابع انسانی آن بستگی دارد. در واقع میتوان اینطور بیان کرد که هر اندازه سیستم هدفگذاری و سیاستهای…
اهمیت داشتن رضایت شغلی از دو منظر قابل بررسی است: اول، پیشرفت سازمان و دیگری، توسعه فردی. هنگامی که هر دوی این ها اتفاق بیافتند، درون یک شرکت، استارتاپ و سازمان شاهد تحولات مثبت بسیاری…
اگر نگاهی به تفاوت های بارز مسابقات 50 سال اخیر و امروز، بیندازید، متوجه میشوید که در مسابقه ای مانند اتومبیل رانی، ده ها سنسور به هر ماشین اضافه شده است. سنسورهایی مانند دور موتور،…
امروزه ما همزمان با توسعه کسب و کار در ایران، شاهد رونق کسب و کار های دیجیتال در این فضا هستیم. با این حال، اهمیت نقش و جایگاه واحد منابع انساین در سازمانها هنوز هم…
مدیریت منابع انسانی، رویکردی استراتژیک و جامع برای مدیریت افراد است که کلیه مسائل مربوط به افراد در یک سازمان را مدیریت می کند. این رویکرد شامل پاداش و مزایا، استخدام، مدیریت عملکرد، توسعه سازمان،…
مایکل هیت نویسنده کتاب مجالی برای تمرکز است. او در این کتاب به نکات فوق العاده ای در مورد بهره وری اشاره می کند. این کتاب عصاره ای از مشاوره های او است و با…
به طور خلاصه، منظور از اخلاق سازمانی مجموعه استانداردهای اخلاقی است که در سازمان باید آنها را رعایت کنید. اگر بخواهیم واژه اخلاق را به تنهایی معنا کنیم، باید بگوییم که اخلاق، به اصول، قوانین…
مدیریت منابع انسانی یک نقش چند وظیفه ای است که فقط در یک زمینه محدود نمی شود، مدیران منابع انسانی در بسیاری از زمینه های تجارت و چرخه حیات کارمندان شرکت دارند که می تواند…
همان طور که میدانید انجام تمامی کارهای مدیریتی یک سازمان، توسط یک نفر، تقریبا غیرممکن است. درواقع امکان ندارد که مدیر یک مجموعه بتواند به تنهایی تمامی کارها را انجام دهد! در این صورت باید…
استعفا از شغل، تنها محدود به استعفا قانونی نیست و امروزه با شکل دیگری از استعفا به نام استعفای عاطفی یا کناره گیری احساسی در محیط های کاری مواجه هستیم. این اتفاق درست زمانی رخ…
رفتار سازمانی که در دسته بندی مهارت های نرم جای می گیرد؛ در علوم مختلفی مانند روانشناسی، جامعه شناسی، مدیریت، مردم شناسی و به طور کلی علوم رفتاری و اجتماعی محل بحث و گفت و…
همه افراد شاغل به خوبی میدانند که روزانه حداقل 8 ساعت حضور در محیط کار، تا چه حد باعث خستگی روحی و جسمی آن ها میشود. در این بین، اگر فرد در حال دست و…
شما هم با افرادی که هر چقدر تلاش میکنند اما هیچ نتیجهای نمیگیرند، برخورد داشتهاید؟ در علم مدیریت و ادبیات منابع انسانی، به این حالت، سندرم صندلی گهواره ای میگویند. در واقع این سندرم، کنایهای…
توسعه منابع انسانی، HRD یا Human Resource Development بخشی از مباحث مدیریت منابع انسانی است که به طور خاص با آموزش و توسعه کارکنان سازمان سروکار دارد. این مبحث برای هر سازمانی که خواستار رشد…
همانطور که میدانید، یکی از عواملی که در موفقیت یک سازمان بسیار تاثیرگذار است، نیروی انسانی آن مجموعه میباشد. درواقع در چندین سال اخیر، متخصصان حوزه مدیریت به این نتیجه رسیدهاند که توجه و تمرکز بر روی منابع انسانی میتواند تا حد زیادی سازمان را به اهداف خود نزدیکتر کند. اگر شما هم یکی از افراد فعال در حوزه منابع انسانی هستید، به احتمال زیاد تا به امروز با کمبود اطلاعات و منابع معتبر فارسی زبان در این زمینه روبرو شدهاید. اما جای نگرانی وجود ندارد؛ چراکه در این مطلب قصد داریم یک مرجع جامع و کامل در زمینه منابع انسانی را به شما معرفی کنیم؛ پس با ما همراه باشید.
امروزه با اینکه اهمیت بالای منابع انسانی در سازمانها برای تمامی مدیران و مسئولان ثابت شده، اما با این حال اطلاعات کافی راجع به این موضوع در منابع فارسی یافت نمیشود. به همین دلیل مجموعه رشدانا تصمیم گرفته است با ایجاد صفحهای تحت عنوان دانشنامه منابع انسانی و انتشار محتوای معتبر در این زمینه، دانش لازم را به فعالان این حوزه ارائه کند.
در دانشنامه منابع انسانی، با مطالبی از قبیل شرح وظایف مدیر منابع انسانی، فرهنگ سازمانی، انطباق پذیری سازمانی و هرآنچه که دانستن آن در حوزه منابع انسانی ضروری است، روبرو خواهید شد. در واقع در این صفحه مانند هر دانشنامه دیگری که تا به حال نوشته شده است، سعی بر آن شده تا به شرح جوانب مختلفی از موضوع منابع انسانی پرداخته شود. در این دانشنامه، انتشار مقالات و مطالب جامع و کامل با موضوع منابع انسانی، با هدف افزایش آگاهی مدیران و فعالان این حوزه، صورت میگیرد.
باتوجه به روشن شدن اهمیت منابع انسانی در سازمانها، مدیران مجموعه نیاز دارند تا مهارت خود را در زمینه مدیریت و کنترل این حوزه بالا ببرند. در صفحه دانشنامه منابع انسانی، رشدانا تلاش میکند تا اطلاعات مهم حوزه منابع انسانی را با مدیران و کارمندان بخش منابع انسانی سازمانهای مختلف به اشتراک بگذارد تا بتوانند با دیدی باز وظایف خود را در این زمینه عملی کنند.