دانشنامه منابع انسانی

مدل های برنامه ریزی منابع انسانی | رشدانا

مدل های برنامه ریزی منابع انسانی در یک سازمان چیست؟

توسط : راضیه حبیبی در ۲۵ دی ۱۳۹۹

تحقق یافتن اهداف سازمان ها در گرو برنامه ریزی های دقیقی است که قابلیت اجرایی داشته باشند. در این میان، اهمیت دادن به منابع انسانی و مدل های برنامه ریزی نیروی انسانی، بر هیچ یک…

رضایت شغلی

رضایت شغلی کارمندان چیست و 7 عامل تاثیرگذار آن

توسط : فرزانه فانی در ۲۵ خرداد ۱۴۰۰

به احتمال زیاد همه ما در زندگیمان صبح‌هایی داشته‌ایم که با شنیدن آلارم گوشی تبدیل به غمگین‌ترین انسان روی زمین شده‌ایم! در واقع در این شرایط، با یادآوری اینکه باید بیدار شویم و به سرکار…

نرم افزار ats

ATS نرم افزار مدیریت فرآیند استخدام چیست؟

توسط : راضیه حبیبی در ۵ بهمن ۱۴۰۰

بسیاری از شرکت‎‌ها و سازمان‏‌های بزرگ در جهان، جهت سهولت در فرایند استخدام خود از سیستم‌‎ها و نرم افزارهای مختلف استخدامی استفاده می‌کنند. یکی از همین نرم افزارهای بسیار کاربردی، اتوماسیون استخدام و جذب (ATS)…

استفاده بهینه منابع انسانی | رشدانا

3 راهکار موثر برای استفاده بهینه منابع انسانی در سازمان

توسط : صفیه محمدزاده در ۲۵ دی ۱۳۹۹

حتما شما هم با این موضوع موافق هستید که مهم‌ترین منبعی که هر شرکت یا سازمان در اختیار دارد، منابع انسانی است. کارکنان و کارمندان شرکت یا سازمان، با فعالیت و تلاش خود در جهت…

مدیریت تغییر

نحوه مدیریت تغییر در سازمان و دلایل مقاومت در برابر تغییر

توسط : راضیه حبیبی در ۲۶ خرداد ۱۴۰۰

ایجاد تغییرات سازنده و مؤثر در کسب و کار و یا سازمان، یکی از بدیهی‌ترین رموز موفقیت آن‌ها است؛ از این رو رهبران و مدیران باید توجه ویژه ای به موضوع مدیریت تغییر در سازمان…

تربیت نیروی انسانی

تربیت نیروی انسانی چیست و چه تاثیری در موفقیت سازمان‌ها دارد؟

توسط : فرزانه فانی در ۲۶ اردیبهشت ۱۴۰۱

به طور کلی اگر بخواهیم در امور یک سازمان توسعه ایجاد کنیم، اولین کار این است که ساختارها را تغییر دهیم. این کار سبب می‌شود تا وابستگی‌هایی که جلوی توسعه را گرفته‌اند، گسسته شوند و…

انواع استراتژی های مدیریت منابع انسانی | رشدانا

انواع استراتژی های مدیریت منابع انسانی و فواید آن چیست؟

توسط : صفیه محمدزاده در ۲۵ دی ۱۳۹۹

شاید با دیدن عنوان به یاد کتاب‌های علوم مدیریتی و فرهنگ سازمانی بیفتید؛ تا حد زیادی یادآوری درستی است اما می‌خواهیم از زاویه‌ای دوستانه‌تر و خودمانی به موضوع انواع استراتژی های مدیریت منابع انسانی نگاه…

تجزیه و تحلیل شغلی

همه چیز درمورد تجزیه و تحلیل شغل

توسط : فرزانه فانی در ۵ تیر ۱۴۰۰

در سازمان‌های امروزی یکی از مهم‌ترین سرمایه‌های مجموعه، نیروی انسانی آن در نظر گرفته می‌شود. درواقع همین امر سبب شده تا سیستم مدیریت منابع انسانی با هدف ایجاد ساز و کارهای اثربخش، در هر مجموعه…

Questions never ask employees

در مورد چه مسائلی نباید با کارمندان خود صحبت کنیم؟

توسط : فرزانه فانی در ۱۳ تیر ۱۴۰۱

گاهی اوقات در محیط کار بحث‌هایی پیش می‌آید که ممکن است در ادامه آن‌ها، صحبت‌های ممنوعه‌ای گفته شود! این اشتباه ممکن است حتی از پخته‌ترین افراد هم سر بزند. به همین دلیل در این مقاله،…

چالش های منابع انسانی در ایران | رشدانا

بررسی چالش های منابع انسانی در ایران و راه حل آن‌ها

توسط : مدیر سایت در ۲۷ دی ۱۳۹۹

یکی از جنبه هایی که در مورد چالش های منابع انسانی در ایران، کمتر مورد توجه قرار گرفته، تأثیر پدیده هایی مانند تورم و رکود اقتصادی بر منابع انسانی (HR) شرکتهای فعال در بازارهای بین…

ضرورت منابع انسانی

اهمیت و ضرورت منابع انسانی چیست؟

توسط : فرزانه فانی در ۱۷ تیر ۱۴۰۰

به اعتقاد بسیاری از متخصصین حوزه کسب و کار و مدیریت، یکی از عناصر کلیدی هر سازمانی، منابع انسانی آن مجموعه است. نکته‌ای که در این خصوص بسیار حائز اهمیت است، مدیریت سرمایه اصلی هر…

نقش فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی چیست؟نقش آن در افزایش بهره‌وری منابع‌انسانی

توسط : صفیه محمدزاده در ۲۹ دی ۱۳۹۹

امروزه شرکت‌ها و سازمان‌ها به دلیل گستردگی مشاغل و طیف‌های مختلف شغلی که در بر می‌گیرند، برای مدیریت هر یک از بخش‌ها و زیرمجموعه‌ها نیازمند یک استراتژی و ساختار منحصر به فرد هستند. این ساختار…

مهارت مدیر منابع انسانی

8 مهارت مدیر منابع انسانی موفق

توسط : راضیه حبیبی در ۱۹ تیر ۱۴۰۰

مدیر منابع انسانی، یکی از حساس‌ترین جایگاه‌های شغلی در سازمان است که با مدیریت خوب خود می‌تواند عامل مهمی در پیشرفت کارمندان و همینطور سازمان باشد. اگر به دنبال استخدام در چنین جایگاه شغلی هستید…

استخدام نیروی انسانی

استخدام نیروی انسانی حضوری یا دورکاری

توسط : نیما طاحونی در ۱ دی ۱۳۹۸

استخدام نیروی انسانی حضوری یا دورکاری با توجه به اینکه کسب و کار های مختلف در حال گرایش به سمت فضای مجازی و فعالیت های گسترده ی اینترنتی می باشند ، شدیدا احتیاج به استخدام…

انطباق پذیری سازمانی

تاثیر انطباق پذیری سازمانی در افزایش بازدهی

توسط : مدیر سایت در ۱ بهمن ۱۳۹۹

اوضاع دائماً در حال تغییر هستند. اگر می خواهید زنده بمانید، باید همیشه آماده انطباق پذیری باشید. به عنوان مثال، در دهه گذشته، مجموعه ای از فناوریهای جدید مختل کننده، وارد صحنه شده اند که…

ارزیابی نیرو انسانی

شاخص‌های ارزیابی نیروی انسانی و طراحی فرم ارزیابی

توسط : راضیه حبیبی در ۲۲ تیر ۱۴۰۰

آیا با موضوع مهمی به نام ارزیابی نیروی انسانی و تعیین استانداردهای ارزیابی عملکرد کارکنان آشنا هستید؟ ایا در سازمان شما، در حیطه منابع انسانی همه چیز به خوبی پیش می‌رود و هیچ گونه مشکلی…

روش OKR | رشدانا

روش OKR چیست و چگونه در سازمان ها اجرا می شود؟

توسط : صفیه محمدزاده در ۸ دی ۱۳۹۹

در دوره‌های مختلف زمانی برای ایجاد نظم و نگرش درست در بین اعضا و گروه‌های متفاوت سازمان از روش‌های متعددی استفاده می‌شود. هدف نهایی سازمان تحقق چشم‌اندازهای پیش رو است و مسیرهای متنوعی برای این…

شاخص های کلیدی عملکرد منابع انسانی | رشدانا

تعیین شاخص های عملکرد منابع انسانی در سازمان ها چگونه است؟

توسط : مدیر سایت در ۲ بهمن ۱۳۹۹

تعیین شاخص های کلیدی عملکرد در سازمان می‌تواند به موفقیت سازمان یا دپارتمان شما کمک کند. اگر مدیریت منابع انسانی تیمی بر عهده شماست، به احتمال زیاد در مورد شاخص های کلیدی عملکرد منابع انسانی…

جذب نیرو انسانی

گام به گام فرآیند جذب منابع انسانی

توسط : فرزانه فانی در ۲۳ تیر ۱۴۰۰

امروزه برای تمام مدیران سازمان‌ها این موضوع ثابت شده است که موفقیت هر مجموعه به کارکنان و منابع انسانی آن بستگی دارد. در واقع می‌توان این‌طور بیان کرد که هر اندازه سیستم هدف‌گذاری و سیاست‌های…

رضایت شغلی | رشدانا

اهمیت داشتن رضایت شغلی و موارد موثر آن برای موفقیت

توسط : راضیه حبیبی در ۱۰ دی ۱۳۹۹

اهمیت داشتن رضایت شغلی از دو منظر قابل بررسی است: اول، پیشرفت سازمان و دیگری، توسعه فردی. هنگامی که هر دوی این ها اتفاق بیافتند، درون یک شرکت، استارتاپ و سازمان شاهد تحولات مثبت بسیاری…

انطباق پذیری سازمانی | رشدانا

انطباق پذیری سازمانی و عوامل موثر بر ایجاد آن چیست؟

توسط : راضیه حبیبی در ۴ اسفند ۱۳۹۹

اگر نگاهی به تفاوت های بارز مسابقات 50 سال اخیر و امروز، بیندازید، متوجه می‌شوید که در مسابقه ای مانند اتومبیل رانی، ده ها سنسور به هر ماشین اضافه شده است. سنسورهایی مانند دور موتور،…

همان‌طور که می‌دانید، یکی از عواملی که در موفقیت یک سازمان بسیار تاثیرگذار است، نیروی انسانی آن مجموعه می‌باشد. درواقع در چندین سال اخیر، متخصصان حوزه مدیریت به این نتیجه رسیده‌اند که توجه و تمرکز بر روی منابع انسانی می‌تواند تا حد زیادی سازمان را به اهداف خود نزدیک‌تر کند. اگر شما هم یکی از افراد فعال در حوزه منابع انسانی هستید، به احتمال زیاد تا به امروز با کمبود اطلاعات و منابع معتبر فارسی زبان در این زمینه روبرو شده‌اید. اما جای نگرانی وجود ندارد؛ چراکه در این مطلب قصد داریم یک مرجع جامع و کامل در زمینه منابع انسانی را به شما معرفی کنیم؛ پس با ما همراه باشید.

در دانشنامه منابع انسانی رشدانا چه می‌گذرد؟

امروزه با اینکه اهمیت بالای منابع انسانی در سازمان‌ها برای تمامی مدیران و مسئولان ثابت شده، اما با این حال اطلاعات کافی راجع به این موضوع در منابع فارسی یافت نمی‌شود. به همین دلیل مجموعه رشدانا تصمیم گرفته است با ایجاد صفحه‌ای تحت عنوان دانشنامه منابع انسانی و انتشار محتوای معتبر در این زمینه، دانش لازم را به فعالان این حوزه ارائه کند.

در دانشنامه منابع انسانی، با مطالبی از قبیل شرح وظایف مدیر منابع انسانی، فرهنگ سازمانی، انطباق پذیری سازمانی و هرآنچه که دانستن آن در حوزه منابع انسانی ضروری است، روبرو خواهید شد. در واقع در این صفحه مانند هر دانشنامه دیگری که تا به حال نوشته شده است، سعی بر آن شده تا به شرح جوانب مختلفی از موضوع منابع انسانی پرداخته شود. در این دانشنامه، انتشار مقالات و مطالب جامع و کامل با موضوع منابع انسانی، با هدف افزایش آگاهی مدیران و فعالان این حوزه، صورت می‌گیرد.

باتوجه به روشن شدن اهمیت منابع انسانی در سازمان‌ها، مدیران مجموعه نیاز دارند تا مهارت خود را در زمینه مدیریت و کنترل این حوزه بالا ببرند. در صفحه دانشنامه منابع انسانی، رشدانا تلاش می‌کند تا اطلاعات مهم حوزه منابع انسانی را با مدیران و کارمندان بخش منابع انسانی سازمان‎های مختلف به اشتراک بگذارد تا بتوانند با دیدی باز وظایف خود را در این زمینه عملی کنند.


×
roshdana aparat roshdana instagram roshdana twitter roshdana telegram roshdana linkedin