دانشنامه منابع انسانی

اثربخشی منابع انسانی | رشدانا

منابع انسانی چگونه می‌تواند به اثربخشی سازمان کمک کند؟

توسط : مدیر سایت در ۲۳ دی ۱۳۹۹

مدیریت منابع انسانی نقش مهمی در افزایش عملکرد کارکنان سازمان دارد. سیاست های کارآمد منابع انسانی در یک سازمان طراحی شده اند تا سطح اثربخشی سازمانی را به حداکثر خود برسانند. مدیریت منابع انسانی (HRM)…

اثربخشی سازمانی

اثربخشی سازمانی چیست و چه مدل هایی دارد؟

توسط : فرزانه فانی در ۱۰ خرداد ۱۴۰۰

آیا تا به حال به این موضوع توجه کرده‌اید که سازمان تحت مدیریت شما و یا مجموعه‌ای که در آن شاغل هستید تا چه میزان از افراد، فرآیندها و ساختار مناسب برای رسیدن به اهدافش…

مشاور منابع انسانی

با وظایف مشاور منابع انسانی آشنا شوید

توسط : راضیه حبیبی در ۴ دی ۱۴۰۰

امروزه یکی از اصلی‌ترین عوامل تولید و مهم‌ترین سرمایه یک سازمان، منابع انسانی است. حقیقت این است که در چند سال اخیر کارشناسان حوزه مدیریت کسب و کارها به این نتیجه رسیده‌اند که منابع انسانی…

انگیزش در مدیریت رفتار سازمانی | رشدانا

ایجاد انگیزش در مدیریت رفتار سازمانی چه اهمیتی دارد ؟

توسط : فرزانه فانی در ۲۴ دی ۱۳۹۹

آگاهی از مسئله انگیزش کارکنان یکی از مسئولیت‌های مهم هر مدیری است. درواقع هر شخصی در جایگاه مدیریت، اگر می‌خواهد بیشتر از کارکنان خود شناخت پیدا کند، نیاز دارد تا از میزان انگیزه کارکنان شرکت…

مشاغل حوزه منابع انسانی

بهترین مشاغل حوزه منابع انسانی کدام‌اند؟

توسط : فرزانه فانی در ۱۱ خرداد ۱۴۰۰

امروزه یکی از مهم‌ترین بخش‌های هر سازمان، منابع انسانی آن است. درواقع هر نوع تغییر در عملکرد این واحد، تاثیرات مثبت یا منفی زیادی در سازمان به همراه خواهد داشت. به طور کلی، منابع انسانی…

برند کارفرمایی

برند کارفرمایی چیست؟ چطور برند کارفرمایی موفق بسازیم؟

توسط : راضیه حبیبی در ۵ دی ۱۴۰۰

اینکه برند کارفرمایی چیست و چرا طی سال‌های اخیر در ادبیات بازاریابی به صورت گسترده مورد استفاده قرار می‌گیرد، موضوع مهمی است که در این مقاله از رشدانا به آن می‌پردازیم. بدون تردید، برای همه…

نقش تعارض و مذاکره در رفتار سازمانی | رشدانا

نقش تعارض و اهمیت مذاکره در رفتار سازمانی

توسط : راضیه حبیبی در ۲۴ دی ۱۳۹۹

در هر سازمانی، به ناچار و بنا به دلایلی، میزانی از تعارضات وجود دارد که نباید آن ها را لزوما مایه دردسر و عدم پیشرفت سازمان دانست. در ادامه مقاله تعارض و مذاکره در رفتار…

مدیریت منابع انسانی سبز

مدیریت منابع انسانی سبز چیست؟ و چه اهمیتی دارد؟

توسط : راضیه حبیبی در ۲۴ خرداد ۱۴۰۰

با توجه به تشدید نگرانی های زیست محیطی در سال های اخیر، مدیریت منابع انسانی سبز به عنوان یکی از اولویت های مدیریتی در میان رهبران و مدیران سازمان ها، درنظر گرفته شده است. از…

افزایش نرخ مشارکت کارکنان

چگونه سطح مشارکت کارمندان در سازمان را افزایش دهیم؟

توسط : راضیه حبیبی در ۹ دی ۱۴۰۰

آیا می‎دانید یکی از مهم‎ترین مؤلفه‌‎های بلوغ سازمانی مربوط به میزان مشارکت کارمندان در سازمان است؟ در واقع، بهبود بخشیدن به مشارکت و تعامل کارکنان در سازمان‏‌ها، یکی از بزرگترین دغدغه‌های بخش منابع انسانی سازمان‌ها…

مدل های برنامه ریزی منابع انسانی | رشدانا

مدل های برنامه ریزی منابع انسانی در یک سازمان چیست؟

توسط : راضیه حبیبی در ۲۵ دی ۱۳۹۹

تحقق یافتن اهداف سازمان ها در گرو برنامه ریزی های دقیقی است که قابلیت اجرایی داشته باشند. در این میان، اهمیت دادن به منابع انسانی و مدل های برنامه ریزی نیروی انسانی، بر هیچ یک…

رضایت شغلی

رضایت شغلی کارمندان چیست و 7 عامل تاثیرگذار آن

توسط : فرزانه فانی در ۲۵ خرداد ۱۴۰۰

به احتمال زیاد همه ما در زندگیمان صبح‌هایی داشته‌ایم که با شنیدن آلارم گوشی تبدیل به غمگین‌ترین انسان روی زمین شده‌ایم! در واقع در این شرایط، با یادآوری اینکه باید بیدار شویم و به سرکار…

نرم افزار ats

ATS نرم افزار مدیریت فرآیند استخدام چیست؟

توسط : راضیه حبیبی در ۵ بهمن ۱۴۰۰

بسیاری از شرکت‎‌ها و سازمان‏‌های بزرگ در جهان، جهت سهولت در فرایند استخدام خود از سیستم‌‎ها و نرم افزارهای مختلف استخدامی استفاده می‌کنند. یکی از همین نرم افزارهای بسیار کاربردی، اتوماسیون استخدام و جذب (ATS)…

استفاده بهینه منابع انسانی | رشدانا

3 راهکار موثر برای استفاده بهینه منابع انسانی در سازمان

توسط : صفیه محمدزاده در ۲۵ دی ۱۳۹۹

حتما شما هم با این موضوع موافق هستید که مهم‌ترین منبعی که هر شرکت یا سازمان در اختیار دارد، منابع انسانی است. کارکنان و کارمندان شرکت یا سازمان، با فعالیت و تلاش خود در جهت…

مدیریت تغییر

نحوه مدیریت تغییر در سازمان و دلایل مقاومت در برابر تغییر

توسط : راضیه حبیبی در ۲۶ خرداد ۱۴۰۰

ایجاد تغییرات سازنده و مؤثر در کسب و کار و یا سازمان، یکی از بدیهی‌ترین رموز موفقیت آن‌ها است؛ از این رو رهبران و مدیران باید توجه ویژه ای به موضوع مدیریت تغییر در سازمان…

تربیت نیروی انسانی

تربیت نیروی انسانی چیست و چه تاثیری در موفقیت سازمان‌ها دارد؟

توسط : فرزانه فانی در ۲۶ اردیبهشت ۱۴۰۱

به طور کلی اگر بخواهیم در امور یک سازمان توسعه ایجاد کنیم، اولین کار این است که ساختارها را تغییر دهیم. این کار سبب می‌شود تا وابستگی‌هایی که جلوی توسعه را گرفته‌اند، گسسته شوند و…

انواع استراتژی های مدیریت منابع انسانی | رشدانا

انواع استراتژی های مدیریت منابع انسانی و فواید آن چیست؟

توسط : صفیه محمدزاده در ۲۵ دی ۱۳۹۹

شاید با دیدن عنوان به یاد کتاب‌های علوم مدیریتی و فرهنگ سازمانی بیفتید؛ تا حد زیادی یادآوری درستی است اما می‌خواهیم از زاویه‌ای دوستانه‌تر و خودمانی به موضوع انواع استراتژی های مدیریت منابع انسانی نگاه…

تجزیه و تحلیل شغلی

همه چیز درمورد تجزیه و تحلیل شغل

توسط : فرزانه فانی در ۵ تیر ۱۴۰۰

در سازمان‌های امروزی یکی از مهم‌ترین سرمایه‌های مجموعه، نیروی انسانی آن در نظر گرفته می‌شود. درواقع همین امر سبب شده تا سیستم مدیریت منابع انسانی با هدف ایجاد ساز و کارهای اثربخش، در هر مجموعه…

چالش های منابع انسانی در ایران | رشدانا

بررسی چالش های منابع انسانی در ایران و راه حل آن‌ها

توسط : مدیر سایت در ۲۷ دی ۱۳۹۹

یکی از جنبه هایی که در مورد چالش های منابع انسانی در ایران، کمتر مورد توجه قرار گرفته، تأثیر پدیده هایی مانند تورم و رکود اقتصادی بر منابع انسانی (HR) شرکتهای فعال در بازارهای بین…

ضرورت منابع انسانی

اهمیت و ضرورت منابع انسانی چیست؟

توسط : فرزانه فانی در ۱۷ تیر ۱۴۰۰

به اعتقاد بسیاری از متخصصین حوزه کسب و کار و مدیریت، یکی از عناصر کلیدی هر سازمانی، منابع انسانی آن مجموعه است. نکته‌ای که در این خصوص بسیار حائز اهمیت است، مدیریت سرمایه اصلی هر…

نقش فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی و نقش آن در افزایش بهره‌وری منابع انسانی

توسط : صفیه محمدزاده در ۲۹ دی ۱۳۹۹

امروزه شرکت‌ها و سازمان‌ها به دلیل گستردگی مشاغل و طیف‌های مختلف شغلی که در بر می‌گیرند، برای مدیریت هر یک از بخش‌ها و زیرمجموعه‌ها نیازمند یک استراتژی و ساختار منحصر به فرد هستند. این ساختار…

مهارت مدیر منابع انسانی

8 مهارت مدیر منابع انسانی موفق

توسط : راضیه حبیبی در ۱۹ تیر ۱۴۰۰

مدیر منابع انسانی، یکی از حساس‌ترین جایگاه‌های شغلی در سازمان است که با مدیریت خوب خود می‌تواند عامل مهمی در پیشرفت کارمندان و همینطور سازمان باشد. اگر به دنبال استخدام در چنین جایگاه شغلی هستید…

همان‌طور که می‌دانید، یکی از عواملی که در موفقیت یک سازمان بسیار تاثیرگذار است، نیروی انسانی آن مجموعه می‌باشد. درواقع در چندین سال اخیر، متخصصان حوزه مدیریت به این نتیجه رسیده‌اند که توجه و تمرکز بر روی منابع انسانی می‌تواند تا حد زیادی سازمان را به اهداف خود نزدیک‌تر کند. اگر شما هم یکی از افراد فعال در حوزه منابع انسانی هستید، به احتمال زیاد تا به امروز با کمبود اطلاعات و منابع معتبر فارسی زبان در این زمینه روبرو شده‌اید. اما جای نگرانی وجود ندارد؛ چراکه در این مطلب قصد داریم یک مرجع جامع و کامل در زمینه منابع انسانی را به شما معرفی کنیم؛ پس با ما همراه باشید.

در دانشنامه منابع انسانی رشدانا چه می‌گذرد؟

امروزه با اینکه اهمیت بالای منابع انسانی در سازمان‌ها برای تمامی مدیران و مسئولان ثابت شده، اما با این حال اطلاعات کافی راجع به این موضوع در منابع فارسی یافت نمی‌شود. به همین دلیل مجموعه رشدانا تصمیم گرفته است با ایجاد صفحه‌ای تحت عنوان دانشنامه منابع انسانی و انتشار محتوای معتبر در این زمینه، دانش لازم را به فعالان این حوزه ارائه کند.

در دانشنامه منابع انسانی، با مطالبی از قبیل شرح وظایف مدیر منابع انسانی، فرهنگ سازمانی، انطباق پذیری سازمانی و هرآنچه که دانستن آن در حوزه منابع انسانی ضروری است، روبرو خواهید شد. در واقع در این صفحه مانند هر دانشنامه دیگری که تا به حال نوشته شده است، سعی بر آن شده تا به شرح جوانب مختلفی از موضوع منابع انسانی پرداخته شود. در این دانشنامه، انتشار مقالات و مطالب جامع و کامل با موضوع منابع انسانی، با هدف افزایش آگاهی مدیران و فعالان این حوزه، صورت می‌گیرد.

باتوجه به روشن شدن اهمیت منابع انسانی در سازمان‌ها، مدیران مجموعه نیاز دارند تا مهارت خود را در زمینه مدیریت و کنترل این حوزه بالا ببرند. در صفحه دانشنامه منابع انسانی، رشدانا تلاش می‌کند تا اطلاعات مهم حوزه منابع انسانی را با مدیران و کارمندان بخش منابع انسانی سازمان‎های مختلف به اشتراک بگذارد تا بتوانند با دیدی باز وظایف خود را در این زمینه عملی کنند.

جستجو

Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content

×
roshdana aparat roshdana instagram roshdana twitter roshdana telegram roshdana linkedin