شما هم با افرادی که هر چقدر تلاش میکنند اما هیچ نتیجهای نمیگیرند، برخورد داشتهاید؟ در علم مدیریت و ادبیات منابع انسانی، به این حالت، سندرم صندلی گهواره ای میگویند. در واقع این سندرم، کنایهای…
توسعه منابع انسانی، HRD یا Human Resource Development بخشی از مباحث مدیریت منابع انسانی است که به طور خاص با آموزش و توسعه کارکنان سازمان سروکار دارد. این مبحث برای هر سازمانی که خواستار رشد…
امروزه یکی از اساسیترین اهداف کسب و کارهای مختلف، افزایش بهره وری در سازمان است. البته این موضوع معمولا از جانب تیم منابع انسانی نادیده گرفته میشود! متخصصان منابع انسانی براین باورند که وظیفه آنها…
تجربه کارکنان، از آن دست موضوعاتی است که در سالهای اخیر به یکی از محورهای اصلی و مورد توجه کارشناسان حوزه منابع انسانی، تبدیل شده است. احتمالا تا به حال این اصطلاح به گوشتان نخورده…
آیا تا به حال فکر کرده اید منابع انسانی چیست و چه کاری انجام می دهد؟ چه تفاوت هایی بین دو اصطلاح منابع انسانی و توسعه انسانی وجود دارد؟ منابع انسانی کسانی هستند که نیروی…
آیا میدانید منظور از مشاوره شغلی چیست و این نوع مشاوره چه کمکی به افراد میکند؟! شاید در بین اطرافیان شما هم افرادی باشند که مدام در حال عوض کردن شغل هستند و دقیقا نمیدانند…
در این مقاله از رشدانا قصد داریم راجع به دو گواهینامه حرفهای مدیریت منابع انسانی، به نامهای SPHRi و PHRi صحبت کنیم. هر دو گواهینامه SPHRi و PHRi از اعتبار بسیار بالایی در سطح جهانی…
مدیریت منابع انسانی نقش مهمی در افزایش عملکرد کارکنان سازمان دارد. سیاست های کارآمد منابع انسانی در یک سازمان طراحی شده اند تا سطح اثربخشی سازمانی را به حداکثر خود برسانند. مدیریت منابع انسانی (HRM)…
آیا تا به حال به این موضوع توجه کردهاید که سازمان تحت مدیریت شما و یا مجموعهای که در آن شاغل هستید تا چه میزان از افراد، فرآیندها و ساختار مناسب برای رسیدن به اهدافش…
امروزه یکی از اصلیترین عوامل تولید و مهمترین سرمایه یک سازمان، منابع انسانی است. حقیقت این است که در چند سال اخیر کارشناسان حوزه مدیریت کسب و کارها به این نتیجه رسیدهاند که منابع انسانی…
آگاهی از مسئله انگیزش کارکنان یکی از مسئولیتهای مهم هر مدیری است. درواقع هر شخصی در جایگاه مدیریت، اگر میخواهد بیشتر از کارکنان خود شناخت پیدا کند، نیاز دارد تا از میزان انگیزه کارکنان شرکت…
امروزه یکی از مهمترین بخشهای هر سازمان، منابع انسانی آن است. درواقع هر نوع تغییر در عملکرد این واحد، تاثیرات مثبت یا منفی زیادی در سازمان به همراه خواهد داشت. به طور کلی، منابع انسانی…
اینکه برند کارفرمایی چیست و چرا طی سالهای اخیر در ادبیات بازاریابی به صورت گسترده مورد استفاده قرار میگیرد، موضوع مهمی است که در این مقاله از رشدانا به آن میپردازیم. بدون تردید، برای همه…
در هر سازمانی، به ناچار و بنا به دلایلی، میزانی از تعارضات وجود دارد که نباید آن ها را لزوما مایه دردسر و عدم پیشرفت سازمان دانست. در ادامه مقاله تعارض و مذاکره در رفتار…
با توجه به تشدید نگرانی های زیست محیطی در سال های اخیر، مدیریت منابع انسانی سبز به عنوان یکی از اولویت های مدیریتی در میان رهبران و مدیران سازمان ها، درنظر گرفته شده است. از…
آیا میدانید یکی از مهمترین مؤلفههای بلوغ سازمانی مربوط به میزان مشارکت کارمندان در سازمان است؟ در واقع، بهبود بخشیدن به مشارکت و تعامل کارکنان در سازمانها، یکی از بزرگترین دغدغههای بخش منابع انسانی سازمانها…
تحقق یافتن اهداف سازمان ها در گرو برنامه ریزی های دقیقی است که قابلیت اجرایی داشته باشند. در این میان، اهمیت دادن به منابع انسانی و مدل های برنامه ریزی نیروی انسانی، بر هیچ یک…
به احتمال زیاد همه ما در زندگیمان صبحهایی داشتهایم که با شنیدن آلارم گوشی تبدیل به غمگینترین انسان روی زمین شدهایم! در واقع در این شرایط، با یادآوری اینکه باید بیدار شویم و به سرکار…
بسیاری از شرکتها و سازمانهای بزرگ در جهان، جهت سهولت در فرایند استخدام خود از سیستمها و نرم افزارهای مختلف استخدامی استفاده میکنند. یکی از همین نرم افزارهای بسیار کاربردی، اتوماسیون استخدام و جذب (ATS)…
حتما شما هم با این موضوع موافق هستید که مهمترین منبعی که هر شرکت یا سازمان در اختیار دارد، منابع انسانی است. کارکنان و کارمندان شرکت یا سازمان، با فعالیت و تلاش خود در جهت…
ایجاد تغییرات سازنده و مؤثر در کسب و کار و یا سازمان، یکی از بدیهیترین رموز موفقیت آنها است؛ از این رو رهبران و مدیران باید توجه ویژه ای به موضوع مدیریت تغییر در سازمان…
همانطور که میدانید، یکی از عواملی که در موفقیت یک سازمان بسیار تاثیرگذار است، نیروی انسانی آن مجموعه میباشد. درواقع در چندین سال اخیر، متخصصان حوزه مدیریت به این نتیجه رسیدهاند که توجه و تمرکز بر روی منابع انسانی میتواند تا حد زیادی سازمان را به اهداف خود نزدیکتر کند. اگر شما هم یکی از افراد فعال در حوزه منابع انسانی هستید، به احتمال زیاد تا به امروز با کمبود اطلاعات و منابع معتبر فارسی زبان در این زمینه روبرو شدهاید. اما جای نگرانی وجود ندارد؛ چراکه در این مطلب قصد داریم یک مرجع جامع و کامل در زمینه منابع انسانی را به شما معرفی کنیم؛ پس با ما همراه باشید.
امروزه با اینکه اهمیت بالای منابع انسانی در سازمانها برای تمامی مدیران و مسئولان ثابت شده، اما با این حال اطلاعات کافی راجع به این موضوع در منابع فارسی یافت نمیشود. به همین دلیل مجموعه رشدانا تصمیم گرفته است با ایجاد صفحهای تحت عنوان دانشنامه منابع انسانی و انتشار محتوای معتبر در این زمینه، دانش لازم را به فعالان این حوزه ارائه کند.
در دانشنامه منابع انسانی، با مطالبی از قبیل شرح وظایف مدیر منابع انسانی، فرهنگ سازمانی، انطباق پذیری سازمانی و هرآنچه که دانستن آن در حوزه منابع انسانی ضروری است، روبرو خواهید شد. در واقع در این صفحه مانند هر دانشنامه دیگری که تا به حال نوشته شده است، سعی بر آن شده تا به شرح جوانب مختلفی از موضوع منابع انسانی پرداخته شود. در این دانشنامه، انتشار مقالات و مطالب جامع و کامل با موضوع منابع انسانی، با هدف افزایش آگاهی مدیران و فعالان این حوزه، صورت میگیرد.
باتوجه به روشن شدن اهمیت منابع انسانی در سازمانها، مدیران مجموعه نیاز دارند تا مهارت خود را در زمینه مدیریت و کنترل این حوزه بالا ببرند. در صفحه دانشنامه منابع انسانی، رشدانا تلاش میکند تا اطلاعات مهم حوزه منابع انسانی را با مدیران و کارمندان بخش منابع انسانی سازمانهای مختلف به اشتراک بگذارد تا بتوانند با دیدی باز وظایف خود را در این زمینه عملی کنند.