در میان تیپ‌های 16 گانه شخصیتی مایرز بریگز، ESTJها چیزی حدود 8 تا 12 درصد مردم دنیا را تشکیل می‌دهند. این افراد با عنوان “مجری” یا “کارگردان” شناخته میشوند؛ چرا که مسئولیت پذیری و عملگرایی…
در میان تیپ‌های 16 گانه شخصیتی مایرز بریگز، ESTJها چیزی حدود 8 تا 12 درصد مردم دنیا را تشکیل می‌دهند. این افراد با عنوان “مجری” یا “کارگردان” شناخته میشوند؛ چرا که مسئولیت پذیری و عملگرایی دو شاخصه مهم و البته بارز آن‌ها محسوب میشود. جالب است بدانید که دامنه شغل مناسب ESTJ با توجه به این ویژگی‌ها، بسیار گسترده است.
ای.اس.تی.جی‌ها افرادی برونگرا، حسی، منطقی و قضاوتی هستند. ممکن است خیلی با این واژهها آشنا نباشید که بر همین اساس، در ادامه بیشتر راجع به این موارد توضیح می‌دهیم. یکی از ویژگی‌های بارز این تیپ شخصیتی پایبندی قوانین و سنت‌ها است. از این رو، یک ESTJ دوست دارد تمام اطرافیان نیز مانند خودش، به رسوم، سنت‌ها و قوانین موجود متعهد باشند. این موضوع علاوه بر خوبی‌هایی که دارد ممکن است در محل کار به یک چالش تبدیل شود. چگونه؟
در ادامه این مقاله از رشدانا قصد داریم راجع به محیط کاری، نقاط ضعف، نقاط قوت و شغل مناسب ESTJ بیشتر بگوییم. تا انتها همراه ما باشید.
ویژگی‌های شخصیتی و شغل مناسب ESTJ
اگر بخواهیم بیشتر در مورد تیپ شخصیتی ESTJ بگوییم، باید به موارد زیر اشاره کنیم:
- آن‌ها به مسئولیت پذیری و از سوی دیگر به کنترل امور بسیار علاقمند بوده و از این دو کار لذت میبرند.
- در تصمیم گیری خوب عمل می‌کنند و راه و روش انجام کارها را نیز به درستی می‌دانند.
- به درستی و با دقت فراوان، نقشه‌ها، برنامه‌ها و استراتژی‌های خود را دنبال می‌کنند.
- در سازماندهی امور و پروژه‌ها عملکرد بالایی دارند.
- چند نمونه از بهترین چیزهایی که یک ESTJ را به وجد می‌آورد، نظم، ساختارمندی و توجه به جزئیات است.
- به برنامه‌ها و اهدافشان پایبندند و تمام تمرکز خود را بر این موضوع قرار می‌دهند.
- بسیار سیستماتیک و منطقی هستند. از این رو، استاندارهای بالایی در انجام کارها دارند. علاوه بر آن، از دیگران هم انتظار دارند درست مثل خودشان به استانداردها و قوانین متعهد باشند.
- این تیپ شخصیتی جزء آن تیپ‌هایی است که در تصمیم گیری‌های بزرگ و منطقی عملکرد قابل قبولی دارند. بهتر است بدانید مبنای تصمیم گیری آن‌ها، تجربیات گذشته‌شان است.
- تقریبا بعید به نظر میرسد که آن‌ها به جز منطق و قوه تحلیل خود تحت تأثیر چیزهای دیگری مانند احساسات قرار بگیرند. چرا که ذاتا افرادی عینی و تحلیلگر به شمار می‌آیند.
- آن‌ها برای حقیقت ارزش فراوانی قائلاند. واقع بین بوده و اهمیتی به نظریه‌ها و فرضیه‌ها نمی‌دهند. چرا که فقط عینیات و واقعیت‌ها را قابل قبول می‌دانند و هر چیزی که کاربرد عملی نداشته باشد را مردود می‌شمارند.
- اغلب به لحظه حال، اینجا و اکنون توجه دارند. بنابراین خوب می‌دانند که در اطراف‌شان چه اتفاقاتی در جریان است.
- علیرغم پایبندی به سنت‌ها، چندان به زندگی احساسی و بعد اجتماعی روابط اهمیت نمی‌دهند.
- افرادی ثابت قدم هستند. از این رو دیگران در محیط‌های مختلف شغلی، دوستانه و… با خیالی آسوده روی آن‌ها حساب باز می‌کنند.
- ظاهر و باطن آن‌ها تقریبا یکی است و در شناخت این افراد چندان دچار مشکل نخواهید بود.
- در داوری و انتقاد از دیگران بی‌پروا هستند و به راحتی این کار را انجام می‌دهند.
- علاوه بر برخوردهای صریح، ESTJها را میتوان از میزان مقید بودن به نظم، برخورد دوستانه و انضباط فراوان شناخت.
نقاط ضعف تیپ شخصیتی ESTJ
حال که با بارزترین ویژگی‌های شخصیتی یک فرد ESTJ آشنا شدید، سراغ نقاط ضعف این تیپ شخصیتی میرویم. توجه داشته باشید مواردی که در این قسمت اشاره میکنیم، گسترده‌تر از نقاط ضعف یک ESTJ در محیط کار است.
- از آنجایی که بعد منطقی و تحلیلی در این افراد پر رنگ است، چندان به تأثیر تصمیمات خود بر اطرافیان توجهی ندارند. همین امر باعث میشود اشخاصی سرد و بی ملاحظه به نظر برسند. علاوه بر آن، توجه به احساسات سایرین نیز برای ESTJها دشوار است و از این جهت چندان اهل همدلی با دیگران نیستند.
- آن‌ها علاوه بر پایبندی به قواعد شخصی، از دیگران نیز توقع دارند که دقیقا ملاک و معیارهای آن‌ها را به رسمیت بشناسند. در واقع این نوعی تحمیل به دیگران است و از این نظر، میزان انعطاف پذیری این تیپ شخصیتی پایین می‌باشد.
- یک فرد ای.اس.تی.جی دنیا را سیاه و سفید میبیند. به عبارت دیگر، اینها افرادی صفر و صدی هستند که همه چیز را مطابق با استانداردهای خود میخواهند.
- شاید به نظر برسد که ESTJها قدرشناس نیستند. دلیل این برداشت این است که آن‌ها اصولا انتقادگرند و چندان به ویژگی‌های مثبت و دستاوردهای سایرین توجه نمی‌کنند. از این رو، اگر جزء این تیپ هستید، حتما به تقویت قدرشناسی در خود توجه کنید.
- نتیجه گیری و قضاوت شتابزده از دیگر نقاط ضعف یک ESTJ است. هرچند این اشخاص در تصمیم گیری کاملا منطقی عمل کرده و پس از تحلیل شرایط اقدام به انجام کار می‌کنند اما روی دیگر سکه در این افراد، تصمیم گیری‌های عجولانه است.
- چنان غرق در کارها، برنامه‌ها و اهدافشان میشوند که از اطرافیان خود غافل میشوند.
- در خوب گوش کردن مهارت ندارند و متأسفانه کمتر فرصت اظهار نظر را به دیگران می‌دهند.
- در برابر تغییر مقاوم‌اند.
ESTJها در محیط کار چگونه‌اند؟
احتمالا با مطالعه قسمت‌های قبلی این نوشته متوجه شده‌اید که یکی از تیپ‌های شخصیتی متعهد به کار و کاملا ساختارمند، ESTJ است و این برای اکثر محیط‌های کاری گزینه بسیار خوبی به شمار می‌آید. در ادامه خواهیم گفت که ESTJها در سازمان‌ها، شرکت‌ها، مدارس و سایر محیط‌های شغلی چگونه رفتار می‌کنند.
- اغلب اهل ریسک نیستند مگر اینکه به طور کامل شرایط را ارزیابی کنند. (اهل ریسک‌های حساب شده‌اند)
- افرادی سختگیرند و توقع دارند همکارانشان هم مانند آن‌ها عمل کنند.
- سازماندهی به سیاست‌ها، قواعد، فعالیت‌ها و اهداف سازمان یکی از تخصص‌های آن‌ها است.
- در مدیریت زمان بسیار عالی هستند و به سرعت به نتایج کارهای خود دست می‌یابند.
- مهارت حل مسئله در این افراد قوی است.
- مسائل و اتفاقات موجود را به خوبی درک می‌کنند.
- به محیط‌های کاری قابل پیش بینی و باثبات علاقمند هستند.
- چون برونگرا هستند، تعامل با افراد مختلف را دوست دارند.
- به انسان‌هایی پرتلاش، با جدیت و دارای پشتکار معروف‌اند.
- به این دلیل که خواسته‌های خود را در اولویت قرار می‌دهند، در اکثر مواقع خواسته‌های سایرین را نادیده می‌گیرند.
رضایت شغلی در تیپ شخصیتی ESTJ چگونه ایجاد میشود؟
اصولا، رضایت شغلی در نگاه یک ESTJ این است که:
- امکان استفاده از تفکر و قدرت استدلال را داشته باشد.
- در یک محیط کاری دوستانه و به دور از تنش مشغول به کار شود.
- همکاران و مدیران او کاملا هدفمند، اهل برنامه ریزی، منظم و سختکوش باشند.
- ارزش‌های فردی او نادیده گرفته نشوند.
- نظم در انجام پروژه‌ها توسط سایر هم تیمی‌ها رعایت شود و نتایجی ملموس و منطقی از انجام کارهایش دریافت کند.
- دستاوردهای کاری او قابل اندازه‌گیری و عینی باشند.
- ماهیت شغلی او نیز باید واقعبینانه و دارای نتایج ملموس باشد.
- پروژه‌ها دارای زمان مشخص باشند و بتواند هر پروزه را در موعد مقرر تحویل دهد.
- احساس کارآمدی در شغل داشته باشد.
- محیط شغلی او قابل پیشبینی باشد.
- در برخی مواقع بتواند کارها را به صورت گروهی انجام دهد.
نقاط قوت ESTJ در کار
قبلتر به کلیات شخصیتی و همچنین نقاط ضعف و قوت افراد دارای تیپ شخصیتی ESTJ اشاره کردیم. در این قسمت قصد داریم صرفا نقاط قوت و ضعف ESTJها را در محیط شغلی بررسی کنیم.
- به اهداف سازمان خود بسیار متعهد هستند.
- جزء آن دسته از کارمندانی هستند که به خوبی اخلاق حرفه‌ای را اجرا می‌کنند.
- به جزئیات امور دقت کافی دارند.
- کارکنانی مسئولیت پذیر و متعهد می‌باشند.
- به نتایج پروژه‌ها اهمیت فراوانی می‌دهند.
- فعالیت‌ها و همچنین سیستم‌های ناکارآمد را به درستی تشخیص می‌دهند.
- عملگرا و واقع بیناند.
- در سازماندهی و ایجاد هماهنگی بسیار خوب عمل می‌کنند.
- در ساختارها و محیط‌های کاری سنتی توانایی بالایی دارند.
- قواعد و مقررات سازمان را به درستی اجرا می‌کنند.
- در تصمیم گیری‌های منطقی بسیار توانمندند.
نقاط ضعف ESTJ در کار
اگر به عنوان یک مدیر قصد استخدام کردن یک ESTJ را دارید، علیرغم تمام نقاط این شخص، به نقاط ضعف او در محل کار نیز توجه کنید. این موارد عبارتند از:
- بیشترین تمرکز این افراد بر نیازهای فعلی سازمان است و چندان به آینده توجهی ندارند.
- در برابر تغییرات بسیار مقاوم‌اند.
- با نظرات و ایده‌های نو میانه خوبی ندارند.
- شنیدن نظرات مخالف و یا هرگونه انتقاد از آن‌ها برایشان بسیار دشوار است.
- در برابر فرآیندهای اداری طولانی به هیچ عنوان تاب نمی‌آورند.
- تمامی احتمالات و فرصت‌های موجود را به درستی نمیبینند (به دلیل تأکید بر لحظه حال و اکنون)
- در راه رسیدن به اهدافشان، تأثیر تصمیمات خود را بر دیگران درنظر نمیگیرند.
شغل مناسب ESTJ چیست؟
مجریان یا همان ESTJها، در عرصه‌های مختلف شغلی توانایی بالایی دارند. آن‌ها به دلیل برخورداری از جدیت، تلاش و مسئولیت پذیری بالا، به اهدف خود دست پیدا می‌کنند. این تیپ شخصیتی در مشاغل گروه‌های فنی، مدیریتی، حرفه‌ای، خدماتی و فروش بسیار خوب عمل می‌کنند. نمونه‌ای از مشاغل مناسب تیپ مجری عبارت است از:
- مشاغل نظامی و انتظامی
- بازرس
- ناخدای کشتی
- خلبان
- کارشناس بیمه
- معلم دروس فنی و حرفه‌ای
- مدیر مدرسه
- رئیس دانشگاه
- آشپز
- کارشناس بیمه
- مهندس پرواز
- نگهبان
- تحلیلگر نرم افزار
- حسابدار
- مسئول شبکه
- رئیس بانک
- مدیر واحد تولید
- مدیر پروژه
- مسئول تدارکات
- مهندس برق
- مهندس مکانیک
- سرپرست تیم‌های اجرایی
- مدیر ارشد
- داروساز
- پزشک
- قاضی
- وکیل
- تحلیلگر بودجه
- معامله‌گر املاک
- دلال و یا واسطه‌گر اوراق بهادار
و اما جمع بندی
ما در این مطلب از رشدانا تلاش کردیم ضمن بررسی شغل مناسب ESTJ، ویژگی‌های شخصیتی این فرد را نیز بیان کنیم. این افراد در تست MBTI به مجری یا کارگردان معروف‌اند. زیرا در مسئولیت پذیری، هماهنگی امور، تعهد به قوانین و ساختارمندی حرف اول را میزنند.
این در حالی است که ESTJها چند نقطه ضعف کلیدی دارند که اطلاع از آن‌ها برای تمام مدیران بسیار ضروری است. رضایت شغلی نیز برای این افراد وابسته به مواردی همچون منظم بودن امور، فراهم بودن امکان پیشرفت، شبکه سازی و… می‌باشد.
چنانچه یک ESTJ هستید و یا در همکاران خود چنین شخصی را میشناسید، نظرات و تجربه‌های خود را راجع به ویژگی‌های شخصیتی این تیپ با ما به اشتراک بگذارید. دیدگاه شما، موجب افزایش ارزشمندی این مقاله خواهد بود.
