هنگامی که افراد با موضوعی به نام استعدادیابی شغلی روبرو می‌شوند، در واقع به دنبال پاسخ صحیحی برای این پرسش هستند که ” استعدادیابی شغلی چیست؟” و چگونه به انتخاب‌های شغلی آنان کمک می‌کند؟ همانطور…
هنگامی که افراد با موضوعی به نام استعدادیابی شغلی روبرو می‌شوند، در واقع به دنبال پاسخ صحیحی برای این پرسش هستند که ” استعدادیابی شغلی چیست؟” و چگونه به انتخاب‌های شغلی آنان کمک می‌کند؟
همانطور که میدانید تغییرات سریع در عرصه فناوری و تکنولوژی، مشاغل بیشماری را دست‌خوش تغییر کرده است. این در حالی است که اگر استعداد و علائق شما همسو با محیط شغلی و تخصص مورد نظر باشد، شانس موفقیت و همچنین رضایت شغلیتان افزایش می‌یابد.
البته، فاکتور علاقه در دستیابی به موفقیت شغلی زمانی اثربخش خواهد بود که استعداد و توانمندی‌های خود را کشف کرده باشید. سمت دیگر ماجرا، برخورداری از توانایی جسمی و روحی کافی برای انجام شغل مورد نظر است. چرا که برای موفقیت در بسیاری از مشاغل باید از توانایی کافی جسمی و روحی برخوردار باشید و این موضوع نیز در استعدادیابی شغلی جایگاه ویژه‌ای دارد.
ما در این مقاله از رشدانا قصد داریم به سؤالات زیر پاسخ دهیم.
چنانچه این سؤالات، جزء دغدغه‌ها و نگرانی‌های شما محسوب می‌شود، تا انتهای این مطلب همراه ما باشید.
استعدادیابی شغلی، استراتژی است که سازمان‌ها برای جذب و استخدام افراد مستعد از آن استفاده میکنند. توجه داشته باشید که استعدادیابی و استخدام به هیچ وجه با یکدیگر مترادف نیستند. بلکه استعدادیابی دامنه وسیعی داشته و فرایند استخدام نیز، یکی از برنامه‌های استعادیابی محسوب می‌شود.
حال پرسش اصلی این است که استعداد چیست و اصلا چطور بفهمیم برای فلان شغل استعداد داریم یا نه؟ در واقع استعداد، توانایی ذاتی فرد برای انجام کاری مانند آشپزی، ساخت روبات، سرودن شعر و… است. زمانی به یک فرد مستعد میگوییم که با صرف زمان و انرژی کمتری نسبت به دیگران، یک کار را به درستی انجام دهد.
عموم مردم تصورشان نسبت به استعداد، منحصر به ورزشکارانی است که در مسابقات ورزشی جهانی مدال کسب میکنند و یا برندگان المپیادهای شیمی، ریاضی، فیزیک و امثال آن را مستعد میدانند! با این حال بهتر است بدانید که طبق نظریه هوش چندگانه گاردنر، تمام انسان‌ها در یک یا چند زمینه از موضوعات زیر مستعد بوده و به هیچ عنوان هوش و استعداد را نباید در منطق و ریاضی خلاصه کرد. انواع هوش از نگاه گاردنر عبارتند از:
پیدا کردن کارمندان شایسته، یکی از دغدغه‌های همیشگی مدیران است. در واقع، استخدام کارمندان مستعد و مشتاق به کار، یکی از مهمترین فاکتورهای پیشرفت سازمان به شمار می‌آید. از سوی دیگر، گاهی اوقات صاحبان کسب و کارها به دنبال یک شریک کاری خوب و با استعداد هستند. در اینجا نیز فرایند استعدادیابی کمک بسزایی به این افراد خواهد کرد.
در هر صورت باید توجه داشت که جذب و استخدام افرادی که توانایی لازم برای تصدی یک شغل را ندارند، نه تنها آسیب‌های فراوانی به سازمان وارد می‌آورد. بلکه فرد کارمند نیز در این میان، دچار آسیب‌های جسمی و روحی همچون فرسودگی شغلی و یا استرس‌های کاری خواهد شد.
از این رو ضروری است افراد پیش از انتخاب شغل، به مشاور شغلی مراجعه کرده و با بررسی علائق، ویژگی‌های شخصیتی و همچنین کشف استعدادهای خود، بهترین انتخاب شغلی را داشته باشند. در سازمان‌ها و شرکت‌های مختلف نیز بایستی واحد منابع انسانی (HR) به درستی و با دقت فراوان فرایند استعدادیابی متقاضیان را پیگیری کند. در این صورت، سازمان هزینه‌های گزافی جهت انتخاب اشتباه کارکنان در دراز مدت پرداخت نخواهد کرد.
به عبارت دیگر، با انجام فرایند استعدادیابی، پست‌های خالی سازمان در اختیاز افرادی مستعد، توانمند و مشتاق به کار قرار میگیرد. علاوه بر آن، کارمندان با انتخاب اشتباه مدیران، برای جایگاهی که در آن کمترین میزان توانمندی را دارند؛ سال‌ها، عمر و زندگی خود را هدر نخواهند داد.
اگر به دنبال راهی آسان و بدون دردسر برای کشف استعداد شغلی خود هستید، کاملا در اشتباهید! زیرا پیدا کردن استعدادها آن هم برای شروع فعالیت در یک شغل، موضوعی پیچیده است که اولین گام آن خودشناسی است.
اینکه لیستی از مشاغل یا رشته‌های تحصیلی مورد علاقه خود را بنویسید و در نهایت به دنبال یکی از آنها بروید، اصلا کارساز نیست. در این میان، باید توانایی‌های ذاتی خود را کشف کرده و بدانید که در کدام حوزه‌ها نسبت به سایرین عملکرد بهتری دارید. یک بار دیگر به هوش‌های 8 گانه گاردنر نگاهی بیندازید. به نظرتان در کدام یک از آنها بهتر عمل می‌کنید؟
در این مسیر، کمک گرفتن از تست‌های استعدادیابی شغلی مانند تست mbti، تست هالند و… گزینه خوبی است اما به این شرط که این آزمون‌ها را نزد یک مشاور استعدایابی شغلی متبحر انجام دهید. چرا که در فرایند مشاوره استعدایابی شغلی، در کنار یک متخصص قرار گرفته و با همراهی او، تحلیل جامعی از علائق، استعدادها و حتی توانایی‌های جسمی و روحی خود را بدست میآورید.
مشاور شغلی متناسب با شخصیت فرد، آزمون‌های استعدادیابی شغلی مختلفی را به او پیشنهاد می‌کند. بنابراین، نتیجه و تفسیر این آزمون‌ها بسیار مهم بوده و خودتان به تنهایی قادر نیستید درک درستی از نتایج این آزمون‌ها داشته باشید.
طی فرایند استعدادیابی شغلی و پس از انجام آزمون‌ها، لیستی از مشاغل سازگار با شخصیت شما در اختیارتان قرار میگیرد. سپس، با بررسی زوایای مختلف مشاغل معرفی شده (مانند بازار کار، میزان درآمد، شرایط شغلی و..) میتوانید از میان گزینه‌های موجود، بهترین انتخاب ممکن را داشته باشید.
ما در این مطلب از رشدانا تلاش کردیم ضمن بررسی این موضوع که استعدادیابی شغلی چیست؛ تعریف مختصری از استعداد ارائه کنیم. متأسفانه هنوز هم بسیاری از افراد استعداد را منحصر به مباحث منطقی و ریاضی دانسته و خود را باهوش تلقی نمیکنند.
با این حال گاردنر و بسیاری از روانشناسان بزرگ دنیا، سعی کردند تا مفهوم هوش و استعداد را به نحوی دیگر بیان کنند. در همین راستا، هیچ فرد بی استعدادی روی کره زمین وجود ندارد و کافی است پس از خودشناسی بیشتر، از آزمون‌های استعدادیابی شغلی بهره بگیرید. همچنان که در این مطلب توصیه کردیم، چه افراد جویای کار و چه کارشناسان منایع انسانی سازمان‌ها که به دنبال استخدام کارکنان مستعد هستند؛ به ناچار باید با فرایند استعدادیابی به خوبی آشنا باشند.
یکی از خدمات مرکز مشاوره شغلی رشدانا، استعدادیابی شغلی است. برای کسب اطلاعات بیشتر و رزرو وقت مشاوره، با در ارتباط باشید.
