آیا با انواع تستهای شخصیت شناسی آشنا هستید؟ میدانید تست شخصیت شناسی هالند چیست و چگونه به خودشناسی بیشتر و کشف اشتیاق شغلیتان کمک میکند؟ این آزمون که یکی از آزمونهای بسیار سودمند پیش از…
آیا با انواع تستهای شخصیت شناسی آشنا هستید؟ میدانید تست شخصیت شناسی هالند چیست و چگونه به خودشناسی بیشتر و کشف اشتیاق شغلیتان کمک میکند؟
این آزمون که یکی از آزمونهای بسیار سودمند پیش از استخدام به شمار میآید، به تست رغبت شغلی هالند نیز معروف است. در دهه هفتاد میلادی، جان ال هالند روانشناس مطرح آمریکایی این آزمون را ابداع کرده و براساس آن، افراد را به 6 دسته شغلی تقسیم نمود.
ما در این مقاله از رشدانا قصد داریم ضمن معرفی این آزمون و تیپهای شش گانه شخصیتی آن، راجع به کاربردهای تست هالند نیز صحبت کنیم. برای آشنایی بیشتر با ابعاد مختلف این آزمون تا انتها همراه ما باشید.
آزمون هالند (Holland)، تست رغبت سنجی هالند و کدهای هالند همگی نامهای دیگر، تست استعدادیابی هالند است که با هدف کشف علاقه و استعدادهای ذاتی افراد در مشاغل مختلف، طراحی شده است.
اگر قصد انتخاب رشته و یا انتخاب شغل را دارید، این آزمون تا حد زیادی به شما کمک میکند. از آنجایی که تست هالند برای طیف گستردهای از افراد در سنین مختلف، قابل اجرا میباشد، دارای سهم بسزایی در موفقیتهای تحصیلی و شغلی افراد است.
در واقع شما با انجام این آزمون، علاوه بر آشنایی با تیپ شخصیتی خود، به این موضوع بسیار مهم پی میبرید که در چه مشاغل و چه نوع محیطهای کاری عملکرد بهتری داشته و در نتیجه، احساس رضایت بیشتری از شغل یا رشته تحصیلی خود خواهید داشت.
تحقیقات نشان میدهد که افراد هنگامی بیشترین میزان بهره وری در شغل را نشان میدهند که آن شغل، در راستای استعدادهای ذاتی و علائقشان باشد. از این رو، امروزه تست هالند پیش از انتخاب رشته تحصیلی در دوران دبیرستان و دانشگاه امری ضروری است. زیرا، در صورتیکه از رشته تحصیلی خود لذت ببرید، درصد موفقیت شما در زمان اشتغال بسیار افزایش یافته و اینگونه از طی کردن مسیرهای شغلی اشتباه، جلوگیری خواهد شد.
این آزمون به طور کلی برای افراد بالای 12 سال، مناسب است و از این رو، برای دانش آموزان دبیرستان، دانشجویان، افراد متقاضی کار و حتی کارفرمایانی که به دنبال توسعه شغلی کارکنان خود هستند، گزینه بسیار مفیدی خواهد بود. علاوه بر هدایت تحصیلی، اگر به دنبال کار مورد علاقه خود هستید و همچنان سر درگمید، توصیه میکنیم با انجام این آزمون و تفسیر نتایج آن نزد یک مشاور باتجربه، مسیر شغلی خوبی را برای خود رقم بزنید.
هالند، در شناخت تمایلات شغلی افراد کارجو و همینطور افراد شاغل بسیار مفید است. علاوه بر کارجویان، برخی از کارفرمایان نیز از تفسیر نتایج تست هالند برای استخدام پرسنل خود به خوبی بهره برده و از این طریق، به پیشرفت سازمان خود کمک میکنند.
پس از اینکه تست هالند را انجام دادید، 6 تیپ شخصیتی متفاوت را مشاهده میکنید. معمولا تمایلات هر یک از این 6 تیپ، در همه ما وجود دارد اما به طور کلی در 2 یا 3 مورد امتیازات بیشتری خواهید داشت. در واقع، علائق، روحیات و شخصیت شما در نهایت به یکی از این 6 تیپ نزدیکتر است.
در ادامه بیشتر راجع به هر یک از آنها صحبت کرده و مشاغل مناسب تیپ شخصیتیتان را معرفی خواهیم کرد.
واقع گراها، معمولا چندان به ارتباطات اجتماعی علاقمند نیستند و محافظه کار به شمار میآیند. آنها افرادی صریح، سرسخت، واقع بین، انعطاف ناپذیر و بسیار جدی در کارند. مشخصه بارز این دسته از اشخاص، علاقه به کار با ابزار و ادوات مکانیکی و عناصر موجود در طبیعت مانند حیوانات و گیاهان است. آنها نسبت به سایر تیپها ازتوانایی بدنی و مهارتهای مکانیکی بالاتری برخوردارند. از این رو، برای حل مسائل زندگی به دنبال راه حلهای عملی (با استفاده از بدن) هستند.
سازمان یافتهها برخلاف واقع گراها، علاقه چندانی به فعالیتهای بدنی و جسمی ندارند. آنها به کار با دیتا و دادههای مختلف اشتیاق فراوانی دارند. در کارهای هنری عملکرد ضعیفتری داشته و در امور دفتری به خوبی ظاهر میشودند.
دستاوردهای مالی، توجه به جزئیات و سازماندهی امور از دیگر ویژگیهای بارز تیپهای سازمان یافته یا قراردادی است. وظیفه شناس، صرفه جو، بسیار مرتب و اجتماعیاند. این در حالی است که آنها با قدرت تخیلشان ارتباط چندان خوبی نداشته و مشاغل نیازمند به خلاقیت برای آنها گزینه خوبی نیست.
هر جا که اصلاحات بنیادین و کاملا اساسی را مشاهده کردید، بدانید که پای یک جستجوگر در میان است. آنها مستقلاند و به طور ذاتی به استدلال و تحلیل علاقمندند. دیگران آنها را افرادی گوشه گیر میدانند و حقیقت این است که چندان به روابط اجتماعی هم اهمیت نمیدهند.
حل مسئله، توسعه فردی و گسترش دانش و تخصص از جمله موضوعاتی است که جستجوگران به آنها تمایل دارند و تلاش میکنند برای حل مسائل زندگی شخصی خود، راه حلهای فکری و منطقی بیابند.
اینها به ماجراجویی و هیجان علاقه شدیدی دارند. همانگونه که از نام این تیپ مشخص است اهل ریسکاند و طبیعتا انرژی فراوانی دارند. متهورها در متقاعد کردن دیگران بسیار توانمند بوده و به همین دلیل، در بازاریابی و فروش محصول بسیار خوب عمل میکنند.
در حل مسائل و مشکلات زندگی، نسبت به سایر تیپها ریسک پذیرترند و دوست دارند سایر افراد را در رسیدن به اهدافشان یاری کنند. خوش بینی، رهبری و اشتیاق، از ویژگیهای بازر آنها است.
هنریها همانطور که از نامشان مشخص است دارای روحیهای لطیف، حساس، آرمانگرا، مبتکر و خیالپردازاند. آنها با حس ششم خود ارتباطی قوی داشته، درونگرا و مستقلاند. آنها احساساتشان را میشناسند، ارتباط خوبی با اشخاص دارند، خلاقاند و در امور دفتری چندان دقیق نیستند. جالب است که اینگونه افراد در حل مسائل زندگی، از هنر و خلاقیت خود بهره میگیرند.
هنریها به انجام کارهای روتین و ساختارمند تمایلی نداشته و قرار گرفتن در اینگونه محیطها آنها را آزرده میکند. به نحویکه پس از مدتی دچار افت روحیه شده و خلاقیتشان به طرز عجیبی کاهش خواهد یافت.
تیپ اجتماعی یکی دیگر از انواع تست هالند میباشد. این افراد، بسیار به روابط اجتماعی بها میدهند و افرادی خونگرم و صبور به شمار میآیند. آنها سخاوتمند، پایبند به آداب و رسوم، همدل و مسئولیت پذیرند. مهارتهای کلامی اینگونه افراد زبان زد است. آنها برخلاف تیپ واقع گرا تمایل چندانی به کار با ابزار ندارند. در مقابل، تلاش میکنند که دائما با انسانها در ارتباط باشند و برای حل مشکلات افراد دیگر، اشتیاق قراوانی دارند.
ما در این مقاله از رشدانا تلاش کردیم تا ضمن توضیح راجع به این موضوع که تست شخصیت شناسی هالند چیست، انواع تیپهای 6 گانه شخصیتی در آزمون هالند را توضیح دهیم. در ادامه گفتیم که آزمون رغبت سنجی هالند، برای دانش آموزان، دانشجویان، کارجویان و حتی کارفرماها و مدیران منابع انسانی شرکتها (جهت پی بردن به تمایلات شغلی کارمندان) بسیار مفید بوده و به افراد برای شناخت مسیر شغلیشان کمک فراوانی خواهد کرد.
آیا شما تاکنون از اینگونه تستهای شخصیت شناسی استفاده کردهاید؟ به نظرتان در کدام یک از تیپهای گفته شده در این مقاله جای میگیرید و چه مشاغلی مناسب شما است؟ نظرات و تجربیات ارزشمند خود را با ما در رشدانا به اشتراک بگذارید.
