چگونه کارشناس تحقیق و توسعه R&D شویم؟
Research and Development Expert
این شغل، معمولا زیرمجموعه دپارتمان تحقیق و توسعه شرکت ها استResearch and Development Expert
این شغل، معمولا زیرمجموعه دپارتمان تحقیق و توسعه شرکت ها استیکی از واحدهای بسیار کلیدی در سازمان‌ها واحد تحقیق و توسعه (Research and Development) است که به صورت مخفف به آن R&D گفته می‌شود. امروزه درخواست استخدام برای فعالیت در این واحد، افزایش یافته و به همبن دلیل، یکی از سؤالات رایج جوانان علاقمند به کار در واحدهای توسعه و تحقیق این است که چگونه کارشناس تحقیق و توسعه R&D شویم؟
در واقع تحقیق و توسعه، جایی است که مجموعه‌ای از اقدامات نوآورانه برای معرفی محصولات و خدمات جدید سازمان، در آن انجام می‌شود. بهتر است بدانید R&D، مرحله اول توسعه کسب و کارها است که در صورت اجرای صحیح، میتواند یک سازمان را از رقبایش متمایز ساخته و در بازار هدف شناخته شود.
در برخی از صنایع همچون شرکت‌های داروسازی و همینطور شرکت‌های فناوری، بودجه بسیار زیادی برای بخش تحقیق و توسعه در نظر گرفته می‌شود. چرا که امروزه سازمان‌ها برای بقاء خود نیاز به خلاقیت و نوآوری دارند تا از این طریق به مزیت رقابتی دست یابند. از این رو، استقرار واحد R&D و استخدام یک کارشناس تحقیق و توسعه حرفه‌ای جهت خلق و حفظ نوآوری در سازمان بسیار ضروری است.
ما در این مقاله از رشدانا قصد داریم در موضوعاتی همچون وظایف، درآمد، مهارت‌ها، بازار کار، نحوه آموزش و مسیر شغلی یک کارشناس تحقیق و توسعه صحبت کنیم. تا انتها همراه ما باشید.
همانطور که گفتیم، کاشناس R&D، در واحدی به همین نام فعالیت میکند. کارشناس R&D فردی است که توانایی بسیار خوبی در طراحی و توسعه محصول دارد، از فناوری‌های روز دنیا مطلع است، محصولات یا خدمات شرکت را با استفاده از عنصر خلاقیت، بومی سازی میکند و در نهایت برای رفع نواقص محصول تلاش خود را به کار می‌بندد.
این کارشناسان، به منظور پژوهش و سپس ارائه راه حلهای خلاقانه در زمینه‌های مختلف یک کسب و کار، استخدام میشوند. بنابراین، نباید تصور کنید که این فرصت شغلی مختص شرکت‌ها و کمپانی‌های بزرگ است. چرا که اغلب استارتاپها و کسب و کارهای متوسط نیز برای توسعه بخشهای سخت افزاری و نرم افزاری خود به وجود چنین افرادی نیاز مبرم دارند.
به طور کلی وظایف کارشناسان R&D به شرح زیر است:
کارشناسان R&D بایستی از مهارتهای متعدد آن هم در زمینه‌های مختلف بهره‌مند باشند. در ادامه لیستی از مهارتهای نرم و سخت (فنی) مورد نیاز برای موفقیت در این شغل را بیان میکنیم.
همانطور که گفتیم، یک کارشناس R&D باید بتواند با ابزار فنی نیز کار کند، کامپیوتر اولین و مهمترین تجهیزات مورد نیاز هر کارشناس تحقیق و توسعه است که بایستی بر آن مسلط باشد.
برای ورود به این مسیر شغلی ابتدا باید با محصولات و خدمات شرکتی که در آن قصد استخدام شدن دارید، آشنایی کافی داشته باشید. اما پیش از توجه به این نکته نیاز به مدرک دانشگاهی دارید. حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌هایی همچون مهندسی صنایع، مدیریت ارشد کسب و کار و مدیریت صنعتی برای ورود به این عرصه ضروری است.
هرچند شرکت‌ها به فارغ التحصیلان رشته‌های مرتبط با مهندسی صنایع نیاز دارند اما اگر چنین مدارک دانشگاهی را ندارید میتوانید از طریق روش‌های زیر نیز برای افزایش سطح دانش خود اقدام کنید:
علاوه بر موارد گفته شده، برخی از شرکت‌ها در هنگام مصاحبه از شما میخواهند میزان تسلط بر موراد زیر را عنوان کنید. از این رو، تأکید میکنیم دانش و مهارت خود نسبت به موضوعات زیر را افزایش دهید.
با توجه به گسترش صنایع مختلف و رقابتی شدن بازار در تمام عرصه‌ها، نیاز به حضور یک کارشناس R&d در واحد تحقیق و توسعه اغلب کسب و کارها بسیار پررنگ است. در واقع صاحبان کسب و کارهای نوپا، متوسط و کمپانی‌های بزرگ به دنبال استخدام افراد توانمند در این عنوان شغلی هستند. از این رو، باراز کار آینده این جایگاه شغلی روند صعودی خواهد داشت.
راجع به میزان درآمد کارشناسان تحقیق و توسعه بابد بگوییم که همچون اکثر مشاغل دیگر، مقدار درآمد ارتباط مستقیمی با میزان تجربه و تسلط بر مهارتهای گفته شده دارد. هرچند حداقل حقوق یک کارشناس تحقیق و توسعه بر اساس حقوق قانون کار مشخص می‌شود اما در صورت توانمندی و کسب تجربه در این راه، اینگونه افراد به مرور درآمدهای بالاتری خواهند داشت.
Soft Skills Expert
مهارتهای نرم، مقدمه و لازمه ورود به دنیای توسعه فردی و کسب و کار
