مسیر شغلی کاپیتان مهارت های نرم

توانمندسازی مهارتی کارراهه شغلی در حوزه

آموزش مهارت های نرم
توانمندسازی نیروی انسانی

مهارتهای نرم، مقدمه و لازمه ورود به دنیای توسعه فردی و کسب و کار

Soft Skills Expert

برگزاری: آموزش مجازی

مهارت های نرم شامل ان دسته از مهارت هایی است که ارتباط مستقیم یا غیر مستقیم با ارتباطات اجتماعی ،خودشناسی ،مخاطب شناسی،اصول بازاریابی موثر و متقاعد سازی،مدیریت زمان ، حل مسئله و شناسایی استعدادها و غیره میباشد.این مهارت ها کمک کننده در جهت رشد و توسعه ارتباطات بین فردی و جمعی و ارتباطات فرد با خود و محیط کاری میباشد.بنابراین نباید به هیچ عنوان نایدیده گرفته شوند.این مسیر رشد دروازه مطمئنی برای ورود شما به این عرصه است.عرصه ای که بر روی کیفیت عملکرد شما در حیطه های شغلی و فردی بسیار تاثیرگذار خواهد بود

ثبت نام مشاوره کارراهه شغلی
covid19 کارگاه ها به علت COVID-19 فعلا به صورت مجازی برگزار می شود

شروع مسیر رشد از 11 آذر 1399

زمان حدودی مسیر حدود 39 ساعت در 11 جلسه

تعداد کارگاه ها 11 کارگاه تخصصی

امکان اشتغال معرفی، به محض اتمام مسیر

نیاز به کارآموزی نیاز دارد، 1 تا 3 ماه

منتورینگ فرد به فرد دارد، همزمان و بعد از مسیر

مشاوره پس از مسیر دارد، همزمان و پس از اتمام

شرایط پرداخت i اقساط بدون ضامن و بدون چک

× بستن

شرایط پرداخت به صورت اقساط، تعداد ماههای طول مسیر است، مبلغ اولیه، همزمان با ثبت نام و سپس هر 30 روز قابل پرداخت است.
مثلا اگر مبلغ کل 1.500.000 تومان باشد، و طول مسیر رشد 3 ماه است، همزمان با ثبت نام 500 تومان و 30 روز بعد 500 تومان و 30 روز بعد از آن 500 تومان. اطلاعات بیشتر: 09301302890

gathering جلسات دورهمی و تیم سازی پس از مسیر رشد : دورهمی گفتمان رشد، هر ماه برگزار می شود. در همین سایت اطلاع رسانی می گردد

مسیر رشد شغلی کاپیتان مهارت های نرم مناسب کیست؟

  • تمامی افراد در حوزه های مختلف شغلی که می‌دانند باید مهارت های ارتباطی و شناختیشان تقویت شود.
  • افرادی که متوجه اهمیت مهارت های نرم به عنوان پله ای مهم برای رشد در حوزه شغلیشان شده اند.
  • تمام افرادی که به دنبال رشد و توسعه فردی و موفقیت در کسب و کار ها هستند.
  • تمامی برنامه نویسان،گرافیست ها، مارکترها، مدیران شبکه های اجتماعی، متخصصان شبکه و…. که می‌دانند مهارت های سخت (مهارتهای فنی) در دنیای امروز به تنهایی کافی نیست و ارتباط و شناخت خود و دیگران (مهارت های نرم) می‌تواند کیفیت سطح شغلی آنها را افزایش دهد.
  • تمامی کارمندان دفتری و اداری و دستیارانی که ارتباط، بخش اصلی کار آنهاست و نماینده و نشان دهنده پرستیژ کاری اند و باید اگاه و توانمند در این حوزه باشند.
  • افرادی که مایل به خودشناسی و تحلیل شناسایی توانمندی های خود هستند و به دنبال پیدا کردن شغل مناسب خود هستند.

ثبت نام در مسیر رشد

مبلغ سرمایه گذاری در مسیر رشد: 1500000 تومان
انتخاب و ثبت نام
چگونه شهریه را بورسیه شوم؟

شرکت هایی که به کاپیتان مهارت های نرم نیاز دارند

موضوعات مهارتی این مسیر

مهارت های نرم از آن دسته مهارت هایی می باشد که باعث می شود شما بتوانید با سایر افراد بهتر کار کنید و عملکرد مطلوبی داشته باشید . در این دوره چگونگی تیم سازی و رهبری تیم ، ارتباطات وثر،حل مسئله با شش کلاه فکری ، خودشناسی و کشف مهارت ها ، تیپ شناسی ، زبان بدن تکنیک های مذاکرات موثر ، شبکه سازی موثر برای برندینگ و مالکیت فکری به شما آموزش داده می شود تا بتوانید مهارت های نرم خود را ارتقا بخشید و موفق شوید.

کارگاه های این مسیر

دوره آموزشی زبان بدن

Body Language
چگونه می‌توان از طریق اشاره های بدن، افکار دیگران را خواند

27 آذر 1399 / یک جلسه سه ساعته
تیم سازی و کار تیمی

Teamwork for Success
ایده های ناب، زمانی به وجود می‌آیند که افراد در یک گروه فعالیت کنند

2 دی 1399 / یک جلسه سه ساعته

مدرسین کاپیتان مهارت های نرم

  • پویا محمدی : مدیر محصول در پروژه تجارت الکترونیک در مجموعه ایماروش. موسس و مدیر اجرایی در تیم مدیر پویا. نماینده شرکت Metso فنلاند در ایران. مسئولیت مهندسی فروش در شرکت آشور فیدار کیش. کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار MBA از دانشگاه University of the People آمریکا.
  • حامد تکمیل : مدیر اجرایی وب سایت پارسکدرز، اولین بازار کار آنلاین ایران و بستری برای فریلنسنیگ. موسس سرویس تضمین شو. مدیر اجرایی لباسل. مدیر فنی و منتور سابق کُمُدا. موسس سرویس Comment4Me. از بنیانگذاران آکادمی رشد شیراز. عضو تیم اجرایی جامعه کسب و کار شیراز.
  • دکتر محمد نوری زاده : محمد نوری زاده دکتر محمد نوری‌زاده، مترجم و مؤلف بیش از ده کتاب ازجمله «استارتاپ صددلاری» و «قوانین خلاقیت» تینا سیلیگ است. وی مدتی کارشناس واحد مدیریت قراردادهای بانک جهانی در ایران بود. درحال‌حاضر استاد دانشگاه فنی‌وحرفه‌ای است. تاکنون در راه‌اندازی چندین شرکت استارتاپی همکاری داشته است و هم‌بنیان‌گذار شرکت بازی‌ساز باراناگیمز، انتشارات آگیرا، شبکه مترجمان آ-اس-یار و ... بوده است. عضو هیئت علمی دانشکده فنی نیشابور دکتری پترولوژی- از دانشگاه باهنر کرمان مترجم زبان انگلیسی (آشنایی با زبان پرتغالی و عربی) مدرس دروس طراحی آموزشی- طراحی واحد یادگیری در دانشگاه فرهنگیان
  • ریحانه قدردان : کارشناس ارشد روانشناسی بالینی. روانشناس، مشاور و مدرس کلینیک های نوین پاژ، راطا، رشدانا و دوستکام. اولین بانوی مدرس علوم رفتارشناسی در مشهد. تخصص در زمینه های روانشناسی صنعتی و سازمانی - مشاور مدیران و کارآفرینان در امور تناسب سنجی پرسنل ،گزینش ،استخدام نوین و مخاطب شناسی - استعدادیابی تحصیلی و شغلی - تحلیلگر تست دیسک و سایر تست های شخصیت شناسی - تحلیلگر زبان بدن - کوچ حرفه ای رشد و توسعه ی فردی - تناسب سنجی ازدواج - درمانگر اختلالات وسواس و افسردگی. سابقه ی ۶ ساله ی برگزاری کارگاه های تیپ شناسی و رفتارشناسی با مدل جهانی DISC و MBTI ، زبان بدن و هوش های گاردنر.
  • مسعود اردکانی مقدم : مسعود اردکانی مقدم مهندس نرم افزار، محقق و مشاور، کارشناس ارشد علوم شناختی و منتور استارتاپ ها فارغ‌التحصیل کارشناسی نرم‌افزار، فعالیت حرفه‌ای او با تولید و توسعه نرم‌افزارهای تحت ویندوز شروع شد و کم‌کم با فراگیر شدن اینترنت به برنامه‌نویسی و توسعه وب جذب شد، در ۱۵ سال گذشته، در کنار فعالیت در زمینه نرم‌افزار و وب به کارهایی مثل روزنامه‌نگاری، مشاوره فنی و محتوایی، تدریس و پژوهش‌های فرهنگی مشغول بوده است. در حال حاضر تمرکز وی بر روی حوزه کسب‌وکارهای نوپا و تولید محتوا برای استارتاپ میلوژی ست. میلوژی استارتاپی در حوزه خودشناسی است.
  • مصطفی پورعلی : مصطفی پورعلی مصطفی پورعلی، فعال حوزه ی آی تی از سال 79 مشاور و ارائه دهنده راهکارهای رشد برای کسب و کار های آنلاین (هکر رشد)، کارشناس ارشد مدیریت آی تی و کارشناس ارشد مطالعات ترجمه. مربی استارتاپ ناب و مدل کسب و کار و مشاور پیاده سازی MVP بر اساس متدهای لین استارتاپ. از موسسین آزمایشگاه تجربه کاربری گرین وب - مجری پروژه های کاربردپذیری موبایل و وب.
  • هادی میری : نویسنده کتاب آیین اثرگذاری. مجری، گوینده و روانشناس با سابقه برگزاری صدها دوره در شهر های مختلف کشور

موضوعات تدریس این مسیر

  • ویژگی های یک تیم خوب
  • معرفی الگوها و منابع کاربردی کار تیمی
  • اصول کاربردی مذاکره و متقاعدسازی بر مبنی روانشناسی
  • ساخت شخصیت اثرگذار
  • آشنایی با شش تیپ تفکری انسان‌های مختلف
  • تشخیص سبک‌های تفکر در صحبت‌ها و مذاکرات
  • رابطه خودشناسی و دوره های زندگی
  • خودشناسی و انتخاب صحیح شغل
  • استعدادیابی و پرورش استعدادهای شخصی
  • روش‌های تاثیرگذاری کلامی و غیرکلامی
  • ساختار درک پیام های غریزی
  • زبان بدن تقلبی
  • اصول مذاکره حرفه ای
  • اصول شبکه سازی

توضیحات تفصیلی مسیر رشد شغلی

مزایای دوره آموزش مهارت های نرم رشدانا

  • آموزش تئوری و عملی مباحث
  • ارائه جذاب (تدریس صفر تا صد مباحث)
  • پروژه محور بودن دوره (انجام یک پروژه اصلی و همچنین چندین ریز پروژه جهت تسلط بیشتر به موضوعات)
  • منتورینگ (پشتیبانی منتور در صورت بروز هرگونه ابهام یا مشکل برای اتمام پروژه اصلی و همچنین پیگیری در خصوص انجام ریز پروژه ها)
  • برگزاری به صورت حضوری و مجازی و آنلاین
  • استفاده از سرویس اسکای روم در صورت مجازی بودن دوره
  • امکان ارتباط و مطرح نمودن سئوالات با مدرسین در طول دوره
  • امکان ارتباط و تبادل اطلاعات با سایر رشدآموزان در طول دوره
  • امکان به اشتراک گذاری دسکتاپ و ارسال فایل
  • پشتیبانی آنلاین و مشاوره رایگان
  • اعطای مدرک معتبر

 

دوره ها و کارگاه های مسیر رشد کاپیتان مهارت های نرم رشدانا

ما در مسیر رشد شغلی – مهارتی کاپیتان مهارت های نرم، یک سری کارگاه ها و دوره هایی را برای شما در نظر گرفته‌ایم که فکر می‌کنیم برای توسعه مهارت های شما در حوزه‌ی مهارت های نرم بسیار موثر هستند.

درواقع این موارد با دقت و حساسیت خاصی جمع بندی شده اند تا کاملا با دوره مهارت های نرم تطبیق داشته و برای شما کارآمد باشند. آموزش مهارت های نرم شامل موارد زیر میباشد:

بدیهی است که خودشناسی از مباحث مهم مهارت های نرم به شمار می‌رود و برای توسعه فردی قطعا به این دانش احتیاج خواهید داشت.
به همین منظور، دو کارگاه آموزش خودشناسی با مدل DISC و همچنین آموزش خودشناسی و کشف مهارت ها با روش MBTI را برای شما در نظر گرفته‌ایم که به طور دقیق روی توسعه فردی خود متمرکز شوید.
بعد از آن می‌رویم سراغ مهارت های اجتماعی و ارتباطی شما.
بنابراین آموزش های ارتباط موثر، آموزش زبان بدن و شبکه سازی و تیم سازی را برای شما قرار داده‌ایم که به واسطه آن، مهارت های اجتماعی شما رو تقویت کرده و آرام شما را به سمت آموزش تکنیک های مذاکرات موثر سوق دهیم.
در نهایت هم سعی کردیم با ارائه آموزش آشنایی و حفاظت از حقوق مالکیت فکری، خلاقیت شما را افزایش داده و به حفاظت از ایده های شما کمک کنیم.

کارگاه های مسیر رشد آموزش مهارت های نرم یا Soft Skills به شرح زیر هستند:

  • تیم سازی و کار تیمی و رهبری تیم
  • مهارت ارتباط موثر
  • مهارت های حل مسئله
  • خودشناسی و کشف مهارت ها با مدل MBTI
  • مهارت خودشناسی با مدل DISC
  • مهارت زبان بدن
  • آموش شبکه سازی
  • تکنیک های مذاکرات موثر
  • و …


مهارت های نرم و مهارت های سخت

به طور کلی مهارت های مورد نیاز کارکنان سازمان ها به دو دسته ی مهارت های سخت و مهارت های نرم تقسیم می‌شود.

منظور از مهارت های سخت درواقع همان مهارت و دانش فنی شماست که به صورت تجربی یا از طریق کلاس های آموزشی کسب کرده‌اید و لازمه موفقیت شما در یک شغل خاص است.

اما مهارت های نرم چطور؟ مهارت های نرم یا Soft Skills آن دسته از مهارت هایی هستند که باعث می‌شوند شما در محیط کارتان بهتر با سایر افراد کار کنید و عملکرد مطلوب تری داشته باشید؛ به نوعی سازمان پذیر تر باشید و همین سازمان پذیر بودن است که موفقیت پایدار تری را برای شما رقم میزند.

این دسته از مهارت ها شامل مهارت های اجتماعی، هوش اجتماعی و هیجانی، مدیریت زمان، تکنیک های حل مسئله، کار تیمی و مدیریت و رهبری تیم، متقاعد سازی، خلاقیت، همکاری، توسعه فردی و اجتماعی می‌شود.

 

چرا مهارت های نرم؟

ممکن است با خودتان فکر کنید که شرکت ها معمولا به دنبال افراد متخصص هستن و خیلی به این بخش کار اهمیت نمی‌دهند.
در پاسخ به این عقیده ی شما باید بگوییم که ممکن است تخصص و دانش فنی شما باعث ورود شما به یه سازمان شود، اما بدون شک آن چیزی که جایگاه شما را در آن سازمان یا شرکت تثبیت میکند، مهارت های نرم شماست!
البته که از دید حرفه ای های حوزه مدیریت منابع انسانی نیز، مهارت های نرم بسیار حائز اهمیت هستند.

 

تاثیر مهارت های نرم بهبود روند پیشرفت شما

به یاد داشته باشید که در مسیر پیشرفت شغلی و مهارتی، روزی خواهد رسید که تخصص و مهارت های فنی شما با دیگر افراد چندان تفاوتی ندارد.
در این صورت چیزی که باعث پیشرفت شما می‌شود، این است که بتوانید بهتر با بقیه افراد ارتباط برقرار کنید. قابل اعتماد باشید و ایجاد انگیزه کنید.
رفتار اجتماعی مناسب تری داشته باشید و فرهنگ سازمانی شرکتتان را به خوبی اجرا کنید. در این مسیر همکارانتان را نیز به درستی راهنمایی کنید.

 

مهارت های نرم، توسعه مهارت های اجتماعی، فرهنگ سازمانی

خیلی از افراد اعتقادشان بر این است که یکی از عوامل موثر پیشرفت شرکت های بزرگ مثل گوگل، فرهنگ سازمانی آنهاست.
فرهنگ سازمانی شامل یک سری ارزش ها و رفتار هایی‌ست که خاص همان مجموعه یا شرکت است.
این رفتار سازمانی درواقع توسط همکاران آن شرکت ساخته و بهبود داده شده که البته همه این‌ها به توسعه و رشد مهارت های فردی و اجتماعی برمی‌گردد.

 

مشاوره رایگان

طبق روال همیشه ، یک تایم مشاوره رایگان برای شما قرار داده‌ایم که در این تایم یک ساعته، کارشناسان ما به درستی شما را راهنمایی کرده و آماده پاسخگویی به سئوالات و رفع ابهامات شما عزیزان هستند.

فرصت های شغلی این مسیر

  • راهبر خلاقیت سازمان

    سازمان های بزرگ به منظور رقابت با رقیبان خود ،همواره باید جزئیات وپارامترهای مختلفی را رشد و توسعه دهند که یکی از این موارد، خلاقیت است. در واقع راهبر خلاقیت سازمان

  • کارشناس امور حقوقی دیجیتال

    این کارشناس بایستی مهارت پیگیری موضوعات حقوقی واحدها و معاونت های مختلف و ارائه مشاوره حقوقی به آنها را داشته باشد. تهیه و تنظیم کلیه اسناد حقوقی ارجاع شده از سوی

  • کارشناس خدمات مشتریان

    تمامیه فعالیت های مربوط به مشتریان پس از فرآیند فروش بر عهده ی کارشناس خدمات مشتریان می باشد. یک کارشناس خدمات مشتری باید به تیپ شناسی شخصیتی انسان ها تسلط کافی

  • کارمند اداری دفتری

    کارمند اداری جایگاه شغلی است که در هر سازمان یا شرکت دولتی و خصوصی (اغلب شرکت‌های بزرگ) وجود دارد و همچنین برای استخدام در این جایگاه شغلی نیاز به تحصیل در رشته خاصی

  • مدیر بازاریابی

    مدیر بازاریاب، مدیری‌ست که اصلی‌ترین وظیفه او، مدیریت منابع بازاریابی یک محصول یا یک کسب و کار است. مدیر بازاریابی می‌تواند صرفا مسئول یک محصول یا خدمات باشد، و یا

  • مدیر روابط عمومی

    یک مسئول روابط عمومی وظیفه ی پاسخگویی به مشتریان و شرکت های همکار و روابط برون سازمانی را به بهترین شکل ممکن را بر عهده دارد و همواره در تلاش است که رضایت مشتریان

رشدانا
مشاوره سریع با ما


    مشاوره رایگان

    مشاوره
    با متخصصین با تجربه ما مشورت کنید

    برای اینکه بدانید هر مسیر رشد چه کاربردی دارد و چه مسیر رشدی برای شما می تواند بهترین انتخاب باشد، ما به شما مشاوره می دهیم.

    دریافت وقت مشاوره

    چه مسیری بروم؟

    مشاوره
    خودتان را برای تصمیمی بهتر بشناسید

    با کسب آگاهی در مورد خودتان و تایپ شخصیتی خودتان، تا 50% راه را برای یک انتخاب آگاهانه طی کرده اید. کافیست خودتان را بهتر بشناسید

    انجام تست خودشناسی

    سوالات متداول

    مشاوره
    سوالات متداول و شرایط تسهیلات

    پاسخ به سوالاتی که ممکن است برای شما پیش آمده باشد به همراه شرایط و تسهیلاتی که برای دانشجویان و سازمان ها در نظر گفته ایم

    سوالات متداول

    دیدگاهتان را بنویسید

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *




    
    دوره های پیشنهادی:
    سایر دوره ها
    ×

    سرویسهای سایت ما