مسیر شغلی کاپیتان مهارت های نرم

شروع مسیر رشد از 11 آذرماه 1399‌

زمان حدودی مسیر حدود یک ماه

تعداد کارگاه ها 10 کارگاه تخصصی

امکان اشتغال معرفی، به محض اتمام مسیر

نیاز به کارآموزی نیاز دارد، 1 تا 3 ماه

منتورینگ فرد به فرد دارد، همزمان و بعد از مسیر

مشاوره پس از مسیر دارد، همزمان و پس از اتمام

شرایط پرداخت i اقساط بدون ضامن و بدون چک

مسیر رشد شغلی کاپیتان مهارت های نرم مناسب کیست؟

• تمامی افراد در حوزه های مختلف شغلی که می‌دانند باید مهارت های ارتباطی و شناختیشان تقویت شود.
• افرادی که متوجه اهمیت مهارت های نرم به عنوان پله ای مهم برای رشد در حوزه شغلیشان شده اند.
• تمام افرادی که به دنبال رشد و توسعه فردی و موفقیت در کسب و کار ها هستند.
• تمامی برنامه نویسان،گرافیست ها، مارکترها، مدیران شبکه های اجتماعی، متخصصان شبکه و…. که می‌دانند مهارت های سخت (مهارتهای فنی) در دنیای امروز به تنهایی کافی نیست و ارتباط و شناخت خود و دیگران (مهارت های نرم) می‌تواند کیفیت سطح شغلی آنها را افزایش دهد.
• تمامی کارمندان دفتری و اداری و دستیارانی که ارتباط، بخش اصلی کار آنهاست و نماینده و نشان دهنده پرستیژ کاری اند و باید اگاه و توانمند در این حوزه باشند.
• افرادی که مایل به خودشناسی و تحلیل شناسایی توانمندی های خود هستند و به دنبال پیدا کردن شغل مناسب خود هستند.

شرکت هایی که به کاپیتان مهارت های نرم نیاز دارند

• آرنیکاوب

  

• کانتونا

  

• باد صبا

  

• نرم افزاری آموت

  

موضوعات مهارتی این مسیر

مهارت های نرم از آن دسته مهارت هایی می باشد که باعث می شود شما بتوانید با سایر افراد بهتر کار کنید و عملکرد مطلوبی داشته باشید . در این دوره چگونگی تیم سازی و رهبری تیم ، ارتباطات وثر،حل مسئله با شش کلاه فکری ، خودشناسی و کشف مهارت ها ، تیپ شناسی ، زبان بدن تکنیک های مذاکرات موثر ، شبکه سازی موثر برای برندینگ و مالکیت فکری به شما آموزش داده می شود تا بتوانید مهارت های نرم خود را ارتقا بخشید و موفق شوید.

موضوعات تدریس این مسیر

• ویژگی های یک تیم خوب
• معرفی الگوها و منابع کاربردی کار تیمی
• اصول کاربردی مذاکره و متقاعدسازی بر مبنی روانشناسی
• ساخت شخصیت اثرگذار
• آشنایی با شش تیپ تفکری انسان‌های مختلف
• تشخیص سبک‌های تفکر در صحبت‌ها و مذاکرات
• رابطه خودشناسی و دوره های زندگی
• خودشناسی و انتخاب صحیح شغل
• استعدادیابی و پرورش استعدادهای شخصی
• روش‌های تاثیرگذاری کلامی و غیرکلامی
• ساختار درک پیام های غریزی
• زبان بدن تقلبی
• اصول مذاکره حرفه ای
• اصول شبکه سازی

توضیحات تفصیلی مسیر رشد شغلی

صفحه اصلی » مسیر رشد » کاپیتان مهارت های نرم

فرصت های شغلی این مسیر

• راهبر خلاقیت سازمان

  سازمان های بزرگ به منظور رقابت با رقیبان خود ،همواره باید جزئیات وپارامترهای مختلفی را رشد و توسعه دهند که یکی از این موارد، خلاقیت است. در واقع راهبر خلاقیت سازمان

• کارشناس امور حقوقی دیجیتال

  این کارشناس بایستی مهارت پیگیری موضوعات حقوقی واحدها و معاونت های مختلف و ارائه مشاوره حقوقی به آنها را داشته باشد. تهیه و تنظیم کلیه اسناد حقوقی ارجاع شده از سوی

• کارشناس خدمات مشتریان

  تمامیه فعالیت های مربوط به مشتریان پس از فرآیند فروش بر عهده ی کارشناس خدمات مشتریان می باشد. یک کارشناس خدمات مشتری باید به تیپ شناسی شخصیتی انسان ها تسلط کافی

• کارمند اداری دفتری

  کارمند اداری جایگاه شغلی است که در هر سازمان یا شرکت دولتی و خصوصی (اغلب شرکت‌های بزرگ) وجود دارد و همچنین برای استخدام در این جایگاه شغلی نیاز به تحصیل در رشته خاصی

• مدیر بازاریابی

  مدیر بازاریاب، مدیری‌ست که اصلی‌ترین وظیفه او، مدیریت منابع بازاریابی یک محصول یا یک کسب و کار است. مدیر بازاریابی می‌تواند صرفا مسئول یک محصول یا خدمات باشد، و یا

• مدیر روابط عمومی

  یک مسئول روابط عمومی وظیفه ی پاسخگویی به مشتریان و شرکت های همکار و روابط برون سازمانی را به بهترین شکل ممکن را بر عهده دارد و همواره در تلاش است که رضایت مشتریان

برخی از افرادی که کاپیتان مهارت های نرم را گذرانده اند

• نرگس حیدری
• امیر پورعلی
• مهلا خیری
• امین نعمتی
• صفیه محمدزاده
• محمد امین چیت ساز
• یاسر مطیعی
• افروز محقق
• سجاد سعیدی