گزارش رویداد آینده منابع انسانی 2


دومین رویداد آینده منابع انسانی با حمایت کارخانه نوآوری مشهد و پارک علم و فناوری مشهد در فضای کارخانه نوآوری توسط پلتفرم توانمند سازی منابع انسانی رشدانا برگزار شد. هدف از برگزاری این رویداد، ایجاد گفتمان در حوزه مدیریت منابع انسانی و همچنین همفکری برای توسعه ابعاد مختلف در زمینه منابع انسانی بود.

 

 

مخاطبین این رویداد، مدیران کسب و کارها، مدیران دولتی، مدیران منابع انسانی، موسسین استارت آپ‌ها و پژوهشگران و محققان این حوزه بودند. لازم به ذکر است پیش رویدادی با این عزیزان در راستای شناسایی مسائل و چالش‌های مدیران منابع انسانی در نظر گرفته شده بود تا پس از شناخت مسئله راهکارهایی برای حل آن‌ها در این رویداد ارائه شود.

رویداد آینده منابع انسانی در بخش‌های مختلفی برگزار شد:

  • صحبت‌های دبیر علمی و اجرایی رویداد
  • ارائه ۹ سخنران
  • پنل گفت و گو

رویداد منابع انسانی از ساعت 16 پنج شنبه 20 آبان ماه با سخنرانی جناب مهندس پورعلی آغاز و در ادامه دکتر جاهدی دبیر علمی رویداد در زمینه اهمیت منابع انسانی مطالبی خدمت میهمانان ارائه کردند. در ادامه دکتر الهامی در زمینه مهارت‌های نرم و مزیت رقابتی امروز و آینده سخنرانی داشتند. بعد از ایشان در خدمت دکتر سفیدچیان با موضوع مواجهه وجودگرایانه با سرمایه انسانی بودیم.

سپس سرکار خانم پارسا پور، مدیر منابع انسانی شرکت راهکار های مالی هوشمند سامان، در زمینه “تجربه کارمند” ارائه‌ای داشتند که صحبت‌های مهندس هاشمیان با موضوع “منابع انسانی، واحد‌های نو تاسیس در سازمان‌های ایرانی” تکمیل کننده ارائه ایشان بود. جناب آقای زارع آخرین سخنران تا قبل از زمان استراحت بودند که این ارائه در رابطه با چگونگی و روش‌های استخدام در سازمان‌ها بود.

سپس میهمانان به همراه اساتید و سخرانان به صرف نوشیدنی، استراحت و شبکه سازی دعوت شدند. از اصلی ترین اهداف برگزاری رویداد میتوان به شبکه سازی و ارتباط گیری و پرسش پاسخ بین میهمانان و اساتید اشاره کرد. همچنین میهمانان این فرصت را پیدا کردند تا با حامیان رویداد که شامل شرکت گرین وب، صنایع پودر شیر مشهد، زعفران مصطفوی، شرکت نرم‌افزاری آموت، پلتفرم جامع ارتباطات آنلاین(قرار)، صنایع ارگونومی باراد، شرکت ماموت، آداک سرور و سایت ساز سی فایو ملاقات داشته باشند و با محصولات و خدمات این عزیزان آشنا شوند.

پس از اتمام زمان استراحت در خدمت مهندس پورجم، مدیر ارشد منابع انسانی کافه بازار، با موضوع ریسک‌های یک کسب و کار از نگاه منابع انسانی بودیم؛ حسن ختام سخنرانان با مهندس علیپور در زمینه ابزازها و فرصت‌های جدید در صنعت بود. سپس پنل گفتگو با محوریت پرسش و پاسخ در زمینه علت‌های خروج نیروها از سازمان با حضور جناب آقای پورجم، سرکار خانم مستغنی، مدیر توسعه روابط فرهنگی و اجتماعی دنون در ایران، و جناب آقای پورعلی، مدیرعامل رشدانا با مدیریت جناب آقای جاهدی آغاز و در این زمینه با مشارکت حاضرین به گفتگو پرداختند.

در انتهای رویداد نیز قرعه کشی و تقدیر و تشکر از سخنرانان و اساتید، حامیان رویداد، تیم اجرایی رشدانا و تمام عزیزانی که رشدانا را در برگزاری این رویداد همراهی کردند به عمل آمد.

آمارهایی از کالج کارآموزی رشدانا

  • تعداد دوره های برگزار شده : 26
  • تعداد درخواست ها : 7500 درخواست
  • تعداد پذیرفته شدگان مرحله اول : 1600
  • تعداد پذیرفته شدگان نهایی : +1000
  • درصد اشتغال بکار (شخصی/استخدام): 75%

فرصت های شغلی مختص کارآموزان رشدانا

  • کارشناس دیجیتال مارکتینگ
  • طراح رابط کاربری
  • گرافیست و طراح
  • کارشناس سئو
  • برنامه نویس و کدنویس
  • کارشناس روابط عمومی
  • متخصص تولید محتوا
  • مدیر وبسایت و وبمستر
  • کارشناس شبکه های اجتماعی

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *




مشاوره سریع با ما

    captcha

    
    ×
    roshdana aparat roshdana instagram roshdana telegram roshdana linkedin