داشتن مشاور شغلی حرفه ای می‌تواند موفقیت شغلی شما را تضمین کند و با توسعه فردی و رشد مهارت های نرم و سخت، شما را به یک متخصص واقعی در شغلتان تبدیل کند.
در سازمان‌های کوچک و بزرگ چالش‌هایی وجود دارد که باید توسط یک مشاور منابع انسانی شناسایی شود و راهکارهای مورد نیاز برای رفع چالش ها ارائه شود.
پیدا کردن استعدادهای اصلی خود و قدم گذاشتن در مسیرشان، راه را لذت بخش‌تر و رضایت فردی را بالاتر خواهد برد.
بسیاری از آزمون و خطاها برای پیدا کردن مسیر شغلی درست حذف می‌شود و با انتخاب آگاهانه تری وارد این مسیر خواهید شد.
با شفاف سازی مسیر و داشتن یک استراتژی حرفه‌ای به اهداف بزرگ شغلی و سازمانی خود برسید.
رشد برند، کسب و کار و تیم شما نیاز به توسعه و رشد تک تک اعضای سازمان شما دارد.
+1000
+900
+8
آیا می‌دانید منظور از مشاوره شغلی چیست و این نوع مشاوره چه کمکی به افراد می‌کند؟! شاید در بین اطرافیان شما هم افرادی باشند که مدام در حال عوض کردن شغل هستند و دقیقا نمی‌دانند چه مسیر شغلی سبب رضایت آن‌ها می‌شود. این دسته از افراد معمولا با تعویض مکرر شغل خود به دنبال کسب رضایت و خشنودی از انجام وظایفشان می‌گردند. یافتن شغل مناسب یکی از چالش‌هایی است که هر فرد در برهه‌ای از زندگی خود با آن مواجه می‌شود. اما اینکه این جستجو تا سنین بالا هم ادامه پیدا کند، می‌تواند باعث خستگی و ایجاد بی‌انگیزگی فرد شود.
امروزه باتوجه به پیشرفت تکنولوژی و جوامع بشری، شغل‌های متعدد و گوناگونی به وجود آمده‌اند. همین تنوع بالا، سبب ایجاد سردرگمی برای متقاضیان شغل شده است.
مشاوره شغلی، فرآیندی مانند تمامی جلسات مشاوره دارد با این تفاوت که در این فرآیند، فرد متخصص به شما کمک می‌کند تا بتوانید پتانسیل‌های درونی خود را بشناسید و با استفاده از شرایط و ضوابط موجود در بازار کار، شغل و کسب و کار مدنظرتان را بیابید. مشاوره شغلی، پایه و اساسی کاملا علمی دارد و افرادی که به عنوان مشاور در این حوزه فعالیت دارند، با استفاده از دانشی که به وسیله تحصیل در این رشته به دست آورده‌اند، به شما کمک می‌کنند تا به آنچه که می‌خواهید، برسید.
اگر تا به حال در جلسات مشاوره شرکت کرده باشید، می‌دانید که در این گفتگوها پارامترهای مشخصی مورد بررسی قرار می‌گیرند که به وسیله آن‌ها فرد می‌تواند بهترین شغل را برای خود برگزیند. از جمله مهم‌ترین این پارامترها عبارتند از:
بر مبنای این پارامترها، می‌توان بهترین شغل را باتوجه به تمامی معیارها، پیشنهاد و انتخاب کرد. در نتیجه تمامی بررسی‌هایی که در جلسات مشاوره شغلی انجام می‌شود، بهترین شغل متناسب با شخصیت فرد معرفی شده و بدین ترتیب از بروز فرسودگی شغلی پیشگیری می‌شود. با شرکت در این جلسات مشاوره می‌توانید در انرژی و زمانتان صرفه جویی کرده و دیگر نیاز به اتلاف وقت برای آزمون و خطا شغل‌های مختلف نیست.
در بخش قبل، اندکی با فواید استفاده از راهنمایی‌های مشاورین شغلی آشنا شدید و در این قسمت قصد داریم با جزئیات بیشتری این موضوع را بررسی کنیم. از آنجایی که امروزه تنوع شغلی، بسیار بیشتر از گذشته است، انتخاب شغل دشوارتر می‌باشد. در واقع پدران ما زمانی که به سن انتخاب شغل می‌رسیدند، با انبوهی از مشاغل مختلف روبرو نبودند و هر یک از آن‌ها به سراغ همان کاری می‌رفتند که پدرانشان انجام می‌دادند!
از طرفی دیگر، توقعی که انسان‌های امروز از شغل خود دارند، بسیار بیشتر شده است. در واقع امروزه هر یک از ما با انتخاب شغل، انتظار داریم علاوه بر کسب درآمد، علایق و استعدادهایمان نیز شکوفا شده و انجام وظایف شغلی سبب ایجاد انگیزه در ما شود. در سال‌های گذشته صحبت درمورد استعدادیابی و علاقه سنجی موضوع مهمی نبوده، اما امروزه پرداختن به این مقوله موضوع بسیار مهمی است.
همه ما در مسیر انتخاب شغل، دچار سردرگمی و تردید می‌شویم و نمی‌دانیم که دقیقا از شغلمان چه چیزهایی را انتظار داریم. در چنین مواقعی نیاز است که یک مشاور خبره و کاربلد در کنارمان باشد تا بتوانیم بهترین تصمیم را برای آینده خود بگیریم. فراموش نکنید که بخش مهمی از زندگی را شغل هر فرد تشکیل می‌دهد؛ بنابراین تصمیم گیری درست درمورد آن می‌تواند تاثیر زیادی بر روی کیفیت زندگی داشته باشد.
همانطور که می‌دانید در گذشته داراییها، منابع مالی، تجهیزات و حتی تعداد مشتریان یک کسب و کار به عنوان سرمایههای اصلی محسوب شده و نیروی انسانی، از اهمیت و جایگاه فعلی برخوردار نبود. به تدریج مدیران کسب و کارهای بزرگ در سراسر دنیا پی بردند که منابع انسانی، اصلیترین و البته، کلیدیترین سرمایه آنان به شمار می‌آیند. چرا که بدون توجه به نیروی کار، عملا بهره‌وری و پیشرفتی برای کسب و کارها وجود نخواهد داشت.
پی بردن به ارزش نیروی انسانی باعث شد تا مدیران برای جذب، استخدام، استقرار و نگهداشت نیروهای خود، به طراحی و اجرای سیستمهای پیشرفته منابع انسانی روی آورند. از این رو، مشاوره منابع انسانی، به بخش بسیار مهمی از منابع انسانی (HR) سازمانها تبدیل شد.
یکی از بارزترین ویژگیهای مشاوره منابع انسانی، شناخت اشکالات، معضلات و مسائل مرتبط با ناکارآمدی نیروهای انسانی است. در همین راستا، مشاوران منابع انسانی، مجموعهای از توانمندیهای مختلف همچون تسلط بر قوانین کار و امور اجتماعی، فروش، حسابداری و مدیریت منابع انسانی را فرا گرفته و به کار می‌بندند.
در واقع، مشاوره منابع انسانی چیزی جز شناخت عمیق نسبت به مسائل مرتبط با نیروی کار (مسائلی همچون: شناسایی استعداد افراد، آموزش پرسنل و ایجاد فرصتهای شغلی برابر) نیست. همین امور تخصصی باعث شدند که شرکتها برای طراحی و اجرای سیستمهای پیشرفته منابع انسانیشان، به استخدام مشاوران منابع انسانی ماهر و باتجربه روی آورند.به طور کلی، بهره گیری از فرایند مشاوره منابع انسانی باعث ایجاد تغییرات سازنده و مثبت بسیار زیادی در شرکتها خواهد شد. مشاوره HR به تیم یا سازمانتان در موارد کلیدی زیر کمک خواهد کرد:
